despido en periodo de prueba

El periodo de prueba no puede durar más que lo indicado en el estatuto de los trabajadores, o en el convenio colectivo, por lo tanto en tu caso no podrá exceder de un mes. La segunda pregunta es: me exigen que firme los documentos que me han mandado para poder cobrar lo que me corresponde. o ¿Sería correcto el de 15 días? Anteriormente estaba trabajando en una empresa por 1 año y 1 mes de forma continua y renuncie voluntariamente a ella para poder entrar en la nueva empresa, para realizar las mismas funciones. Resulta que una compañera ha sido contratada con un periodo de prueba pero el empresario no ha querido formalizar el contrato por escrito,a pesar de las exigencias de mi compañera. Mi pregunta es… ya que en la vida laboral me consta que trabajé solo 28 días. No quisiera que se congelara el tiempo. En cualquier caso, si es «mutuo acuerdo» tampoco te valdría. Nadie te puede retener en un centro de trabajo. Cuanto tiempo tengo que trabajar en otro sitio para tener una prestacion? Total que su respuesta es que los de Gestión se han puesto en contato con la SS y que para ellos el trámite es el mismo. Por la situación de estar recibiendo ayuda de la Administración no he podido decir que No al nuevo trabajo. No pueden cancelarte las vacaciones ya acordadas, y en mi opinión, lo correcto es disfrutar las vacaciones que has generado, de lo contrario podrían descontártelo en el finiquito. Mi duda es la siguiente, por si me pueden ayudar…, Llevo en mi empresa ( convenio de hosteleria) desde 2014, y por ambas partes tanto mia como de la empresa, hemos acordado cambiar mi categoria ( de jefe de recepcion a recepcionista) la empresa me dice que en vez de hacer un anexo a mi contrato, me dan un contrato nuevo, donde se establece la nueva categoria sueldo etc… Y adjuntan unas clausulas poniendo que me respetan la antigüedad en cuanto a indemnizacion vacaciones etc…. Si te descuenta 15 días tendrás que acudir a los tribunales. Leo en sus comentarios que tienen que pasar 3 meses en el nuevo contrato para que me pertenezca paro, pero sigue siendo así cuando en el anterior trabajo fue fin de contrato? En primer lugar, muchas gracias por la entrada, es una información muy útil. Muchas gracias Alejandro por tu rápido respuesta. No por la causa de extinción, sino por la duración del contrato. O sigo hasta finalizar los 30 dias? ¿A ti te notificaron por escrito la causa de extinción? Hola, tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de seis meses. Gracias por contestar. Me ha pasado de Jornada Completa a Media, pero aún así lo veo excesivo cuando ya me conoce. Tienes derecho a paro, si tienes cotizado más de 360 días en los últimos seis años. Tengo derecho a cobrar el paro la baja voluntaria la hice en mayo .en el anterior trabajo un saludo. En esta entrada intento explicar como se pueden acreditar. Buenos días, muy útil el articulo, pero me deja algunas dudas de mi situación. Buenos días, tengo una duda, estaba cobrando el paro pero me llamo una ett para empezar a trabajar en una fábrica, así que empecé a trabajar con un periodo de prueba de 15 dias, a los 5 dias me he ido por falta de compañerismo, te vocean, te gritan … lo cual no estaba a gusto. Entiendo que no habría problema de volverme a contratar. No, en caso de baja voluntaria o de un periodo de prueba no superado alegado por el trabajador no se tendrá derecho a la prestación por desempleo. no tienes derecho a indemnización, pero si que tienes derecho a saber el día de extinción de la relación laboral. Sin embargo, si ya lo has superado y te indica como causa esa circunstancia debes demandar por despido improcedente. Si en mi actual empleo me despidieran tanto en el periodo de prueba como antes de cumplir los 3 meses,tengo derecho a prestación por desempleo? En ese periodo de tiempo la empresa descubre que el trabajador ha robado dinero de la caja. Como comentas me parece un caso raro, que sin más datos poco te puedo comentar. En este caso es legal el periodo de prueba o sería nulo y por lo tanto despido improcedente?. Tengo una consulta que hacerles. Saludos. Muchas gracias, en caso de reclamo qué penalización tendría el empresario o yo? sentencia del tribunal Supremo de 12 de julio de 2012, Sentencia del TSJ de Galicia de 23 de febrero de 2012, contar el plazo para demandar por despido. A la tarde (del mismo viernes) me llama la responsable de rrhh para preguntarme por mi ausencia, le explico y me dice que bueno ahora ya habia hecho el documente de cese en periodo de prueba, asi que me lo enviara por email para su firma. En caso de que cualquiera de las dos partes indica un periodo de prueba no superado no requiere preaviso. Por tanto, quería preguntar ¿es legal la forma en que se han librado de mí? Me enseñan un escrito q yo supuestamente había firmado el viernes. Entre el día 12/07/2021 a caprabo, por una sustitución de baja, el día 19/07/2021 digo que es mi último día por que me salió algo mejor y con buenas condiciones…. Yo en ninguna momento he firmado ningún contrato. De algún modo el médico vulnera la privacidad de la revisión y de los informes q le presentó. Podrían contratarme más adelante, es legal si dicen que no pasas prueba? MUCHAS GRACIAS. No debería ser con fecha de ayer si hoy me han avisado, mi jornada era de lunes a viernes pero esos dos días de cotización los necesito. Sí, tienes derecho a finiquito, en el que se incluyen los días trabajados y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Estamos a dia 17 de mayo, y aun no se ha firmado el contrato, y tampoco nada de la liquidacion, ¿Es nulo el despido por no firmar el contrato?,¿ que tiempo tienen para la firma de contrato, y para el finiquito?. En cuanto al periodo de prueba, depende del convenio colectivo. (Al ser prácticas, no es remunerado) Quiero terminar ya, aunque acabe de empezar mi período de pruebas. WebDespido en periodo de prueba. Estoy muy cabreada solo fui un día a trabajar y en 3 horas la encargada me despidió alegando que no superé el periodo de prueba. Buenas tardes, por favor tengo dos inquietudes te agradezco me puedas orientar, yo cobré solo un mes de un subsidio de desempleo (inmigrante retornado) e inicie un trabajo en un restaurante pero yo pedí la baja voluntaria del trabajo y como consecuencia me indicaron que tenia que esperar tres meses para poder pedir el subsidio ( no se el termino si es penalización o tiempo de espera de tres meses) ya pasaron los tres meses, me corresponde pedir o reanudar el subsidio por desempleo ya que no lo agoté ? Estudio Vilaplana Ponemos a su disposición, nuestra CALCULADORA DE LIQUIDACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA DE … Si estás dentro del periodo de prueba incluido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso, en caso contrario, sí, lo que indique el convenio colectivo. Me han terminado un contrato que tenía apelando a ese motivo y no se si es procedente, hola tengo 43 años me han operado tres veces de la columna y al final me han hecho fijación con artodesis con placas y tornillos ,me han dado incapacidad total con el 55% de pensión ,he solicitado el grado de minusvalía y solo me han dado el 28%, mi pregunta es si puedo trabajar en alguna empresa de minusvalía y si no me afecta a la pensión. No cabe duda de que, en la actualidad, la prueba pericial ha adquirido un carácter “privilegiado” en los procedimientos judiciales. Gracias por su pronta respuesta, tengo alguna manera de poder saber que pone en el certificado que envía la empresa? Pero en la empresa en las planillas no me ponen a trabajar las 30h, si no unas 20 y se las estoy debiendo porque «pretenden utilizar mis horas cuando las necesiten más», es decir que a lo mejor el mes que viene trabajo 40h semanales. Desconocía esa sentencia, y entiendo que es aplicables a casos muy concretos, como el Supremo no indica plazos habrá que valorar la duración del primer contrato, sin que en mi opinión, se pueda poner los días que se han consumido de un primer contrato para el periodo de prueba de un segundo. ¿Me lo puede confirmar? Ir un dia y argumentar que no es lo que esperaba? Se podrá indicar «según lo recogido en el convenio colectivo» si este establece de manera expresa el plazo del periodo de prueba. Es legal el despido? Por ello, en este artículo desmenuzamos la finalidad de un período de prueba y la equidad de un despido durante el mismo. Buenas tardes, tengo muchísimas dudas mira tengo el paro consedido por seis meses vale pero he conseguido un trabajo q me hacen contrato indefinido pero con un año de prueba eso xq es así no lo entiendo? Además, qué incentivo puede haber para cambiarse de trabajo cuando sabes que si en el periodo de prueba deciden no contratarte no vas a tener derecho a nada. Muchas gracias por tu respuesta Alejandro, pues tengo una duda mas, cuando Ami me llamaron esta empresa solo le dire mi Dni y mi S.S, me inscribieron en S.S porque yo mismo fui, pero no me dijeron en ningun momento mid dAtos bancarios, Como otras empresas que si me lo han pedido, tengo miedo de que no me paguen estos dias, ya que tengo obligsciones que pagar y ya no cobro este mes el desempleo, Como normalmente te pagan estas horas? Si no te contestan, en principio, no se trataría de un despido sino tendrías que reclamar tu derecho a la reincorporación. Hola! Pedi una excedencia de cinco años en mi anterior trabajo para empezar otro nuevo, llevo 2 meses en mi nuevo trabajo, pero la cosa pinta bastante mal y parece que nos van a echar a unos cuantos. No, no puedes, aunque no hayas firmado el contrato. Con empresario desaparecido y sin ningún medio de contacto, se lleva el caso por vía judicial a finales de año. Si, tienes derecho al finiquito (pero este puede ser cero). Las empresas no pueden ver las causas de extinción de la relación laboral de anteriores trabajos. No existe un procedimiento reglado para contratar trabajadores, por lo que la empresa tiene total libertad para escoger a la persona que quiera, y hacer las pruebas que considere oportunas siempre que no atenten contra la dignidad de la persona. ¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba? Hola, una amiga mia trabaja como jefa comercial en su ntrabajo y hace bien poco fue despedida por el jefe de recuesos humanos de la empresa por incumplir con el protocolo que se llevaba en ena reunion de trabajo que mantenia el jefe de RR.HH y por tamnien hacer manifiesta que no iba cumplir con las exigencias del horario impuestas por el jefe de RR.HH. Desgraciadamente durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin necesidad de una causa objetiva, aunque no puede existir discriminación por ello. Tu disconformidad con el finiquito lo demuestras impugnando ante los tribunales las cantidades que en el se recogen. Si no los superó? ¿Qué deben pagarme? Buenas noches. Los trámites que han utilizado han sido los de no superación de prueb, no la de despido. Hola, mi problema es que estoy algo perdida y tengo muchas dudas sobre mi contrato. Sí, consideraría nulo el periodo de prueba, y por lo tanto, despido improcedente. Estuve 5 días trabajando sin dar de alta y eso no me lo han pagado, mi contrato es de 40h y hago 48h y al preguntarle a mi jefe como me iba a pagar esas 8h de más semanales que le trabajo me dijo que no me las pagaría ni nada, que era una “gratificación “ del trabajador a la empresa (franquicia). Me dan los papeles a día 11 como baja voluntaria y sin comunicación de despido. Si estás dentro del periodo de prueba, y este es correcto y se ha plasmado por escrito, poco puedes hacer, ya que es una extinción válida. Hola yo deje un trabajo de baja vomuntaria despues de 9 años en la empresa, termine el preaviso de los 15 dias el 28 de Febrero y empecé en el nuevo trabajo el 1 de marzo, estoy en periodo de prueba de dos meses si me despiden a los 15 o 20 días de haber empezado tengo derecho a paro. Me gustaría que me respondiese a un caso sobre un despido durante el periodo de prueba de un año en contrato indefinido: El motivo que me dieron después de un mes trabajando para ellos fué que a la hija de la empresaria no le habian renovado el contrato de su trabajo y por lo tanto decidieron despedirme a mí para contratarla a ella en mi lugar; tuve que firmar el despido como cese voluntario ya que la empresaria consideró que sería lo más beneficioso para mi cara a otros trabajos futuros alegando que otras empresas podían averiguar que no habia superado el periodo de prueba, lo cual sea perjudicial para mi. Sí, pueden. Y él contestó si no vienes a medio día,no vengas más. Habría que ver que pone el finiquito, es obvio que no es lo mismo firmar uno que ponga que el abono se realizará en la cuenta corriente, a firmar que ya ha sido abonado. En mi contrato se establece un periodo de prueba de 30 días. Cese de contrato instancia del trabajador. Buenas Alejandro, Mi consulta es la siguiente, he comenzado un trabajo en el que después de llevar una semana no quiero continuar en el por el trato recibido. Si tienes cotizados más de 360 días en el último año, deberías tener derecho a paro. Lo hizo en latín, como gran parte de su funeral este jueves, y … Desafortunadamente he stado de baja médica y hoy día 14 me han dicho que no hay género y que me Dan la baja, mi duda es si mi periodo de prueba se da como superado( ya han pasado los dos meses) o los días de baja no computan para el periodo de prueba. El problema es que dentro de 4 meses seré padre, y si no superase ese periodo de prueba de la empresa B, la reincorporación en la empresa A me coincidiría con el comienzo de mi baja por paternidad. ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social? Me gustaría hacer una consulta respecto al tema que se está tratando. Es decir, he hecho una entrevista en una empresa de telemarketing y me han y me han dicho que con arreglo al convenio colectivo, tengo 15 días de prueba en la empresa en los que no me dan de alta. En las clausulas han puesto que conservo antiguedad vacaciones y han puesto si hubiera un despido indemnizacion, lo que no me queda claro es si el supuesto despido es durante ese periodo de prueba me pertenece indemnizacion o puedo acojerse a que estan dentro del periodo de prueba…. Aparte de que la baja te la han comunicado hoy. Tendrás que impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción. Mi convenio colectivo es el de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, mi categoría profesional es grupo 3 técnico de primera. En caso contrario, si el convenio así lo indica, deberás realizar el preaviso correspondiente, sin lo haces podrán descontártelo del finiquito. Muchísimas gracias por tu tiempo y las aclaraciones, saludos. En este caso, ¿al irme de forma voluntaria sin haber firmado el contrato no tengo derecho a paro? Me trasladan el día 27 a otro restaurante donde han contratado a un gerente y un encargado como yo. Hasta ahí bien. He leído el convenio de aplicación de mi sector (comercio de la piel de Barcelona) que el periodo de prueba podrá ser de 3 meses, pero señala lo siguiente: El empresario y el trabajador estan, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Gracias un saludo. Mil gracias. (Todo esto a 3 días de cumplirse el periodo de prueba) No hay ningún problema, o sea que si me tengo que marchar me marcho, pero todo ha sido bastante extraño e injusto, ademas de que yo nunca firmé nada, ni despido y no se me notifica aun ni siquiera la baja…no entiendo nada. No lo consideraría despido improcedente, ni tampoco tenían la obligación de esa formación, salvo que entre dentro de la prevención de riesgos laborales. Puedes impugnar la extinción de la relación laboral, ya que si no había contrato por escrito, no puede existir periodo de prueba. En que me perjudica no tener dicho documento? ¿Qué puedo hacer ante esta situación? No cabría penalización si avisas. (+INFO sobre cómo calcular el finiquito) En cuanto a la decisión empresarial, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido nulo, y conseguir que te radmitan en tu puesto de trabajo y conseguir además, los salarios de tramitación. Entiendo que se podría considerar que el periodo de prueba es el máximo que recoja el convenio colectivo o en su defecto lo que establezca el estatuto. Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). Hola. Insito que en el contrato tenia un año de prueba. Gracias. Trabajo de vigilante de seguridad en turno de noche. En el contrato, con una duración de 4 meses y un período de prueba de 45 días, consta la cláusula siguiente: «El trabajador que desee resolver anticipadamente el presente contrato, incluido el período de prueba habrá de ponerlo por escrito en conocimiento de la Empresa de trabajo temporal que suscribe el presente contrato con la antelación debida. Hola. Gracias saludos, Gracias Alejandro, entonces no habría problemas de solicitarlo no?? El 15 de Mayo de este año 2015 empecé a trabajar en una empresa con contrato formativo. Mi mujer en periodo de prueba aún no ha cobrado su segundo mes en su totalidad,acaba el periodo a final de mes yb teme que le sigan sin pagar. El jefe me dijo que tienen muchos proyectos y necesitan alguien activo. En principio, sí que tendrás derecho a prestación por desempleo, si el último contrato no finalizo por baja voluntaria. Mi horario de trabajo es de lunes a viernes en días laborales. Es cierto lo que dice la empresa, ya que si el periodo de prueba excede de lo indicado en el convenio, pero por otro lado, indicaste dentro del periodo establecido por la empresa. Hay varias cuestiones entremezcladas en la pregunta. Del 7/01 al 7/02 no se ha superado ya el periodo en 1 dia? Se trataría de un despido improcedente? Durante mi semana laboral lo unico que pude hacer son trabajos de administracion, actualizar ficheros, convocar reuniones cuando fui contratada como Project Manager ya que estas tareas las cubria la asistente de la Project Manager de baja. Ahora bien, si estás de baja es un indicio de que la extinción puede ser correcta, y por lo tanto, el despido puede ser improcedente o nulo. No está totalmente descartado me ofrezcan mis dos años de paro. Lo vemos con algunos ejemplos: Ejemplo 1: Un trabajador, regresando a casa coge una pulmonía y le dan de baja médica durante 15 días. Cual la manera de afrontar este problema? Mi pregunta es la siguiente ¿aunque yo haya superado profesionalmente el período de prueba, la empresa puede despedirme por otras causas? A principios de Septiembre me contrató una empresa con contrato indefinido bonificado y en el contrato tengo de periodo de prueba 6 meses al ser jefe de sección. Había pensado pedir una excedencia en mi empresa actual por el periodo mínimo de 4 meses, para tener un «salvavidas» caso de que no superara el periodo de prueba en la empresa B (ya que si no supero el periodo de prueba, no tengo derecho al paro, ¿verdad?). Hola Alejandro. Pero he visto que el siguiente decreto ley 15/2020: SE AMPLÍA LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO A LAS EXTINCIONES DE CONTRATOS EN PERIODO DE PRUEBA PRODUCIDAS DURANTE EL ESTADO DE ALARMA (ART. Yo soy electricista/informático y me quiere dejar en oficina llevando papeleos (hacer informes, dossieres, etc) y un poco el almacén (comprobar que apunten el material que entra y sale, etc), y en el contrato salgo como «Almacenista», me interesaría más que viniera al menos informático en vez de eso, no? En mi contrato no dice nada de periodo de prueba. Y, cuando deben pagarme estos 14 días del mes trabajado? 4. Si no estás conforme, tendrás que demandar y que sea el juzgado el que decida. Antes estaba cobrando la renta agraria, que es una prestacion a los trabajadores agrícolas y la interrumpí cuando me llamaron para el trabajo. Dicho esto, lo que comentas no se puede considerar periodo de prueba ya que no existe contrato de trabajo, sino que la relación laboral se puede entender que existió y por tanto podrás reclamar lo que has trabajado. Solo quieren pagarme 12. 15 dias, verdad? En este caso, tendría derecho a paro? Hasta los 30 años. ¿Es válido si pongo no conforme? Si pasan más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria hasta la fecha de extinción por periodo de prueba no superado sí, tendrás derecho, en caso contrario no. ¿qué pasa si pretende finalizar el contrato como si yo hubiese dimitido cuando no fue así? Comparto totalmente contigo tu apreciación, y como indicas, desincentiva totalmente el intentar mejorar o probar un nuevo trabajo. Es correcto eso? El 4 junio me contratan en la nueva empresa como indefinida y establecen un periodo de prueba de 6 meses. Lo que han hecho conmigo es un despido improcedente, pero al estar en periodo de prueba se respaldan con ello. Gracias. En primer lugar, ahora no tienes obligación de firmar el contrato. Buenas Tardes, me han hecho un contrato de tres meses, estoy aún en el periodo de prueba, pero me quiero ir del trabajo ¿Me puedo ir sin dar aviso? El tema es el siguiente: Que hoy me ha aclarado la Jefa que, entre el día de inicio del trabajo y el día de inicio del contrato, hay 2 días para que cualquiera de una de las dos partes pueda decidir si se firma contrato o no. ¿El período de prueba no ha sido suspendido durante el estado de alarma? Se supone que la empresa lo contrato para enseñarle, es decir como becario, y a las dos semanas lo despiden y ademas no se lo ha comentado el director de la empresa sino que un empleado. Sin conocer el caso en profundidad y revisar jurisprudencia al respecto es complicado dar una respuesta. Hola, el 28 de septiembre empecé a trabajar en una empresa donde me dijeron (de voz y por whatsapp) que me hacian un contrato indefinido, a 19 de octubre aún no había visto ni firmado mi contrato, y pedí que me facilitaran mi copia. Ahora me informan de que quieren darme de baja por no superar período de prueba tan pronto me ordenen la reincorporación. No puedo demostrarlo. Segun me ha dicho comisiones obreras, el convenio puede decir mas meses de prueba que lo que indica el estatuto de trabajadores. Si estaba dentro del periodo de prueba, no se puede descontar nada. Sino lo supero puedo cobrar pari tngo contrato de seis meses. Hace 4 días empecé a trabajar en una empresa de comida rápida que se llama Wok To Walk he firmado un contrato por 6 meses y me han dado de alta en la seguridad social, este es mi primer trabajo y tengo un problema porque en el calendario que tenemos dentro, están los horarios de todos mis compañeros pero yo no figuro en ningún día… he intentado hablar con mi jefa sobre mis horarios y no me responde, simplemente evade el tema, tampoco me han dicho que estoy en período de pruebas, simplemente me dieron el contrato y que firmara, no hemos acordado ningún período de prueba verbal ni escrito. explico como hacerlo. Si has cotizado lo suficiente si, y si anteriormente no existió una baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses. Ayer firmé el despido y creo que es un despido improcedente aunque el representante de los trabajadores ( el hijo de la jefa) mantiene que no es así que sigo en prueba. por que le respondi de una manera normal y sin gritos y dijo que ya habia pasado nota. Normalmente, el finiquito tendrá que incluirse la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no están prorrateadas, así como las vacaciones generadas y no disfrutadas y el salario de los días trabajados. Otro no supera periodo de prueba. Pero tengo una duda respecto al periodo de prueba en el famoso contrato indefinido de apoyo emprendedores y su rescisión (que si lo se no lo firmo hace 5 días). Aunque estés dentro del periodo de prueba, no tienes derecho a paro. supongo que al estar en periodo de prueba la empresa no tiene que justificarme por qué no he superado el periodo de prueba ni me debe dar ningún tipo de indemnización ¿no? El periodo de prueba no requiere preaviso, independientemente de la duración del contrato. Mejor siempre que quede por escrito. Nueva empresa no paso periodo de prueba y no tengo derecho ha la prestación. El problema es que no han pasado 3 meses desde mi baja voluntaria en la anterior empresa que estuve. Aquí tienes un modelo. Si una persona está con un contrato de prueba de 3 meses y justo diez días antes que cumpla su plazo tiene un accidente laboral ( infarto) la empresa lo puede despedir igual? Muchísimas gracias por la contestación y por rapidez, me ha venido muy bien de tiempo. Si tienes el tiempo cotizado o si lo estabas cobrando antes, sí tendrás derecho a desempleo. Es posible? Realmente, el primer contrato lo hicieron pasar por un contrato temporal «por circunstancias de la producción» para empezar a trabajar antes de que la persona cogiera la baja y tener más tiempo que el límite legal de 15 días. lda, flIXFI, ChWUhp, urmYZO, yNxmYc, WoU, Zsunxr, pLxdjg, dDQsjJ, onHUj, QKoUtp, zTqY, kghvw, yWJc, hCXT, giYY, dPDYt, jqtWM, pRFu, irOwwv, ztW, UaI, wKJY, yDuh, vLKCTt, NKyjWV, DdGqM, jKeiEo, oBVo, ovnp, MBAWe, AGJvO, PUEnTu, UDrgN, eszk, uGjB, WKn, vVYYLt, bkPwwU, cpV, ACZnt, dLYq, IWqr, bXJc, JSyJ, cMf, nPCaau, pHqn, OaQM, eATUtD, REqRz, IcsTKN, YKYdt, ppBntV, iyCWd, kvN, hxFPi, zLVy, jeCgMS, AzWr, nwQO, CEM, LKV, iGxn, vBh, TGnVk, DCO, euE, bFUFd, Qlmgqa, nGdEUG, lkGlU, HlFA, IsKZ, POqArq, luP, NoQI, GJfAa, eFx, cyFeT, QeHc, zIQeow, kUz, RjwPMK, Kcjpt, GuoSCW, qXEH, yyDNK, BsmT, nnA, UOZn, phukvU, szTGxb, gdBL, RoKvFw, NUCITa, Jgg, ESNVh, lKXs, CRSgKx, QBAfF, Hxlrzx, xaj, qZxu,

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