Los Principios Rectores nos han proporcionado el marco, ahora todos necesitamos nuestro granito de arena: gobiernos, empresas, inversores y consumidores. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Recomendamos a todas las empresas que comiencen a realizar e informar sobre las prácticas de diligencia debida en materia de derechos humanos ahora. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Organización Internacional de Empleadores, Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, «Relaciones entre las Naciones Unidas y las empresas transnacionales», «Acusan a Nike de fabricar calzado de lujo explotando a niños de 11 años», «Sudáfrica venció a las grandes farmacéuticas», «Wiwa et al v. Royal Dutch Petroleum et al.», «Complete list of cases profiled. 日本語, Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. No respetar los derechos humanos plantea una serie de riesgos y costos para las empresas, como poner en riesgo la licencia social de la empresa para operar, daños a la reputación, boicots de los consumidores, exposición a responsabilidades legales y acciones adversas del gobierno, acciones adversas de inversores y socios comerciales, reducción de la productividad y moral de los empleados. El comentario del Principio Rector 12 prescribe que: " De acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. Algunos elementos particularmente importantes de un enfoque integral de gestión de los derechos humanos incluyen: Las comunicaciones deben tener una forma y una frecuencia que reflejen los impactos de la empresa en los derechos humanos, ser accesibles para el público objetivo y proporcionar información suficiente para que las partes interesadas evalúen la adecuación de la respuesta de la empresa a los impactos. . Se puede utilizar un lenguaje inspirador amplio para describir el respeto por los derechos humanos, pero se necesita una guía más detallada en áreas funcionales específicas para dar un significado práctico a esos compromisos. Esta página se editó por última vez el 13 jun 2022 a las 12:11. La publicación Human Rights Translated elabora los principales derechos humanos proclamados internacionalmente desde una perspectiva empresarial y ofrece ejemplos prácticos de cómo las empresas han vulnerado los derechos humanos, así como ejemplos de cómo las empresas han apoyado el disfrute de los derechos. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. [3], Durante las décadas de 1970 y 1980, la Comisión de Derechos Humanos avanzó en la redacción de un código de conducta para empresas multinacionales, pero a comienzos de la década de 1990, la oposición de los países desarrollados y la actuación de los lobbies de las empresas, llevaron a la disolución del cuerpo. Garcés Cartes, E. (2020). Como se elaboraron? Los países de todo el mundo han comenzado a introducir. la presente publicación contiene los "principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las naciones unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el representante especial del secretario general para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras … 16 de agosto 2019; Leer más. .mw-parser-output .flexquote{display:flex;flex-direction:column;background-color:#F9F9F9;border-left:3px solid #c8ccd1;font-size:90%;margin:1em 4em;padding:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.flex{display:flex;flex-direction:row}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.quote{width:100%}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.separator{border-left:1px solid #c8ccd1;border-top:1px solid #c8ccd1;margin:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.cite{text-align:right}@media all and (max-width:600px){.mw-parser-output .flexquote>.flex{flex-direction:column}}, El Consejo de Derechos Humanos adoptó los Principios Rectores por unanimidad. Al año siguiente, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU fue abolida debido a su inoperancia y reemplazada por un nuevo organismo denominado Consejo de Derechos Humanos, puesto bajo dependencia directa de la Asamblea General de las Naciones Unidas, decisión aprobada por una abrumadora mayoría de países, contra sólo cuatro votos en contra, entre ellos Estados Unidos e Israel. Estos resúmenes de antecedentes junto con los conocimientos adquiridos en los "café de género" sobre estos cinco temas guiaron el debate en la mesa redonda y también informarán el próximo informe del Grupo de Trabajo sobre la perspectiva de género en los Principios Rectores. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) son un instrumento que consta de 31 principios que implementan el marco "Proteger, Respetar y Remediar" de las Naciones Unidas (ONU) sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Los Derechos En Acci N. Author: Sandra Serrano. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. En áreas donde hay una gobernanza débil, los riesgos de violar los derechos humanos pueden ser mayores debido al contexto. Los campos obligatorios están marcados con *, Datos de contacto: Por favor, prueba que eres un humano seleccionando. coordinacion@integrarse.org. A algunas empresas les resulta útil buscar el punto de entrada y el lenguaje correctos para analizar los riesgos y las oportunidades con los gerentes y el personal. Los derechos humanos pueden integrarse en los procesos y procedimientos comerciales existentes. Lea más sobre el cuestionario y las respuestas. Los Estados que integran la Alianza para el Desarrollo en Democracia deberán ser conscientes de las obligaciones de velar por el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas , en particular ofreciéndoles las informaciones , la capacitación y el apoyo pertinente para un efectivo cumplimiento de los Principios Rectores sobre las . Los Principios Rectores sobre la Extrema Pobreza y los Derechos Humanos son los primeros lineamientos de políticas a nivel mundial centrados específicamente en los derechos humanos de las personas que viven en la pobreza. £12.72 + £14.54 P&P . Los Derechos Humanos de forma coherente con la DeclaraciÛn Universal de los Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la DeclaraciÛn de la OrganizaciÛn Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. [13], Entre las novedades aportadas por Las Normas se destacó el principio de corresponsabilidad de los Estados y las empresas para promover y proteger los derechos humanos. El objetivo de la consulta era de incorporar los insumos recibidos durante las varias consultas regionales para desarrollar directrices sobre genero para cada uno de los 31 Principios de los Principios Rectores. El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”, mientras que el Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”. 简体中文, La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para . Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . de Compras Con Él Y Ella: Técnicas de Mercadeo Para Entender Cómo Venderles Al . [16][20], En 2008, al completar sus tres años de mandato, Ruggie presentó ante el Consejo de Derechos Humanos un marco conceptual para desarrollar el debate sobre la cuestión titulado "Proteger, Respetar, Remediar", que fue conocido como el "Marco Ruggie". Para garantizar y demostrar (es decir, saber y demostrar) que una empresa cumple con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, debe actuar con la diligencia debida. La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. Cursa de manera gratuita nuestro e-learning “La Empresa y Derechos Humanos: construyendo una política de DDHH en la empresa”. ¿Quieres saber más sobre tema? Calvo Roy, José Manuel (7 de junio de 1996). De igual forma, no garantizamos la exactitud fáctica de todos los artículos e informes que disponibilizamos. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Es importante recordar que la vinculación de la empresa con los derechos humanos se puede dar de varias maneras, ya sea directa, a través de sus propias actividades; de manera indirecta, mediante actividades operacionales o sus relaciones comerciales; o por medio de sus relaciones de negocio, aunque la compañía no haya contribuido a generarlos. El Pacto Mundial ha desarrollado un Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso para brindar orientación práctica a las empresas de todos los tamaños, donde sea que se encuentren, sobre cómo mejorar la presentación de informes sobre sus esfuerzos de implementación, especialmente en el contexto de su Comunicación sobre el progreso anual. Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Alto Comisionado para los Derechos Humanos, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Argentina, Próximas Revisiones y Visitas – Argentina, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Brasil, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Chile, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Ecuador, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Paraguay, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Uruguay. El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011. Los participantes del Pacto Global deben comunicar su progreso anualmente. Refiere a la aprobación de regulaciones y políticas utilizando diferentes herramientas como lo son: reglamentos, políticas, entre otras. «Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas: Hacia la responsabilidad legal». El estudio se realizó a la luz de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, ahondando en su naturaleza, características y contenido, a fin de . Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: Esto significa ver la oportunidad de emprender acciones voluntarias para hacer una contribución positiva hacia la protección y el cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de negocios centrales, inversión social estratégica/filantropía, participación/promoción de políticas públicas y/o asociaciones y otras acciones colectivas. Está previsto que las respuestas al cuestionario se publiquen en esta página. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS . [19] A partir de esos tres principios, el "Marco Ruggie" distingue la obligación del Estado de "proteger" los derechos humanos, de la "responsabilidad" de las grandes empresas de "respetar" los derechos humanos, para finalmente desarrollar los mecanismos que los Estados y las empresas debían desarrollar para "remediar" rápida y efectivamente cualquier violación causada a los derechos humanos. Esta Guía única será entonces un recurso bienvenido para los Estados que trabajan en la Son 31 y están estructurados en principios fundacionales, que se refieren al deber y los operacionales, que detallan las medidas a adoptar, a partir de tres pilares o ideas centrales: proteger, respetar y remediar. Por ejemplo, las políticas corporativas sobre derechos humanos a menudo establecen compromisos positivos para apoyar los derechos humanos, especialmente los derechos que pueden ser estratégicamente relevantes para su negocio. Esto ayudará a las empresas a prepararse para la legislación que definitivamente se introducirá en los próximos años, pero lo que es más importante, ayudará a las organizaciones a proteger y respetar los derechos humanos en todas sus actividades y cadenas de suministro. Conozca más acerca de cada tema, vea quiénes están involucrados y acceda a las últimas noticias, informes, eventos y mucho más. . Naciones Unidas A /HRC/17/31 Asamblea General Distr. La obra analiza el alcance de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos así como la aplicación de la debida diligencia y la responsabilidad social corporativa. Las normas voluntarias nunca serán lo suficientemente fuertes como para obligar a las prácticas comerciales a cambiar lo suficiente como para garantizar que los trabajadores no sean explotados y tengan acceso a una compensación justa por los daños causados. Imparten taller de principios rectores sobre empresas y derechos humanos . Así como la compensación para personas afectadas, conocidas como mecanismos de reparación. Debe prestarse especial atención a los derechos de los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, los niños, las personas con discapacidad, los pueblos indígenas, los trabajadores migrantes, las personas mayores, etc. Como tal, debe comunicarse a estas partes, así como estar disponible públicamente. العربيّة, Lawsuits against companies», «Las empresas transnacionales y su obligación de respetar los derechos humanos», «The U.N. ISBN: 6079275260. Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: Los PRNU fueron el resultado de varias décadas de esfuerzos de las Naciones Unidas para crear un cuerpo de reglas global sobre derechos humanos para las empresas. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. A raíz de ello, en 1973 la ONU creó la Comisión de Empresas Transnacionales en el área del Ecosoc, con el objeto de formular un código de conducta para EMNs. Además, más allá de respetar los derechos humanos, se alienta a las empresas a tomar medidas para apoyar los derechos humanos. [L]os Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU).tienen como objetivo poner en práctica el marco para proteger, respetar y remediar los derechos humanos frente al actuar empresarial… [14], Las Normas fueron apoyadas con entusiasmo por las ONG consultadas en el proceso de elaboración, como Amnesty International,[15] o el Centro Europa – Tercer Mundo (CETIM), pero recibieron fuertes críticas del sector empresarial, como la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Cámara Internacional de Comercio,[15] así como observaciones por parte del sector sindical, como la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). [16][17][18], Las Normas fueron elevadas a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, donde fueron recibidas con hostilidad por varios países miembros y finalmente rechazadas con el argumento de que carecían de "fundamento legal", ordenando a la Subcomisión no realizar ningún tipo de monitoreo relativo al respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. La naturaleza misma de nuestro negocio hace que tengamos un impacto relevante en el mercado laboral. Los primeros intentos de incorporar los Principios Rectores en la legislación nacional, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la legislación sobre minerales de conflicto de los Estados Unidos y la UE, y la ley holandesa de diligencia debida sobre el trabajo infantil, han probado y modificado algunos de los enfoques que los gobiernos pueden adoptar. El Grupo de Trabajo en colaboración con la Oficina regional de OACNUDH para el Pacifico convocó una consulta en Suva Fiyi, el 30 de abril 2018. En este sentido, desde el año 2011, esa realidad comienza a cambiar y a tener una hoja de ruta efectiva porque aterriza la responsabilidad del Estado a terceros, inclusive, a la empresa.En el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, hace suyo los Principios Rectores (PR) sobre la Empresas y los Derechos Humanos, obra . Guiding Principles on Business and Human Rights: Analysis and Implementation», «The United Nations 'Protect, Respect, Remedy' Framework for Business and Human Rights and the United Nations Guiding Principles for Business and Human Rights», «Panel Discussion: Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises With regard to Human Rights», «International Labour Standards and Corporate Social Responsibility», «El marco Ruggie: ¿una propuesta adecuada para las obligaciones de derechos humanos de las empresas?», País «La ONU crea un Consejo de Derechos Humanos con el voto en contra de EE UU», «Resolution 8/7: Mandate of the Special Representative of the Secretary General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprisesfecha=18 de junio de 2008», «The UN 'Protect, Respect, and Remedy' Framework for Business and Human Rights», «Presentation of Report to United Nations Human Rights Council», https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Principios_Rectores_sobre_las_Empresas_y_los_Derechos_Humanos_de_las_Naciones_Unidas&oldid=144165787, Declaraciones internacionales sobre derechos humanos, Derecho internacional de los derechos humanos, Wikipedia:Páginas con plantillas con argumentos duplicados, Wikipedia:Páginas con referencias web sin URL, Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0, El deber del estado de proteger los derechos humanos, La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Necesitamos unas condiciones de competencia equitativas en las que la negativa de las empresas a aceptar y actuar sobre la responsabilidad de respetar los derechos humanos tenga consecuencias jurídicas y financieras para las empresas, y permita que tanto los trabajadores como las empresas se beneficien de tomarse en serio los derechos humanos. Es importante destacar que la responsabilidad corporativa de respetar existe independientemente de los deberes de derechos humanos de los Estados. Este Principio establece la expectativa general de las empresas en materia de derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es decir, respetar y apoyar los derechos humanos. Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. El tercer conjunto de factores es un análisis de las relaciones de la empresa con el gobierno, socios comerciales, proveedores y otros actores no estatales para considerar si pueden representar un riesgo para la empresa en términos de implicación en abusos contra los derechos humanos. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. Las empresas deben considerar tres conjuntos de factores para determinar el alcance de su responsabilidad de respetar los derechos humanos o, en otras palabras, el riesgo de posibles impactos negativos sobre los derechos humanos en relación con la realización de sus negocios: Fíjate especialmente en la provisión o contratación de bienes, servicios e incluso actividades no empresariales, como el préstamo de equipos o vehículos. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, dondequiera que operen. Luego, las empresas deben abordar esos impactos ajustando sus políticas y prácticas para evitar que ocurra la infracción. En ese momento Ruggie declaró: Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Así como asegurarse de no producir los impactos negativos de nueva cuenta. Principios Rectores de los Derechos Humanos y Empresas: Principio 1. . Para aclarar las obligaciones y responsabilidades de los Estados y de las empresas con respecto a las mujeres, bajo los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo se basa en los instrumentos internacionales pertinentes relativos a los derechos humanos, incluyendo la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y la labor de los órganos de tratados de las Naciones Unidas. 日本語, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: El deber del estado de proteger los derechos humanos La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos Acceso a los mecanismos de reparación. La información sobre estos está disponible en ONG, Gobierno, sindicatos internacionales y organizaciones internacionales. Resumen. La Oficina del ACNUDH y los mecanismos que apoyamos trabajan sobre una amplia gama de temas de derechos humanos. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. Y las empresas suelen incluir en sus informes información sobre la contribución positiva que están haciendo a los derechos humanos. Los Principios Rectores reconocen la importancia del género en varios lugares. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011 y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Sin embargo, algunos impactos reales o potenciales requerirán una consideración especial, por ejemplo, cuando los impactos reales o potenciales sean muy graves y/o exista una fuerte conexión entre la empresa y el abuso. Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos ☝ Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos pdfLas empresas pueden proporcionar un apoyo crucial a los principios . A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. Sin embargo, promover la comprensión de lo que son los derechos humanos, su relevancia para las empresas y lo que, en términos prácticos, pueden hacer las empresas para abordar los problemas de derechos humanos puede ayudar a que la acción para respetar los derechos humanos sea más fácil. Los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos son un conjunto de directrices para que los Estados y las empresas prevengan, aborden y remedien los abusos de los derechos . Principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos 15 Septiembre 2020 Chris Owen . Los cinco resúmenes de antecedentes, actualizados con los comentarios recibidos durante los cafés de género, son los siguientes: Si quiere participar en este proyecto, recibir mayor información sobre las consultas o recibir actualizaciones sobre este proyecto, por favor póngase en contacto con el Grupo de trabajo (wg-business@ohchr.org). El Caso Samarco y principios rectores sobre empresas y derechos humanos. Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (los Principios Rectores de las Naciones Unidas) proporcionan un marco para que las empresas operen de manera ética y se abastecan de manera sostenible, con responsabilidades establecidas tanto para las empresas como para los gobiernos. contribuyendo al debate público. general 21 de marzo de 2011 Español Aunque el término "género" es un concepto amplio, este proyecto se centra en la intersección de empresas con el impacto de los derechos humanos sobre las mujeres. Metodologia Para La Formacion de Valores Desde La Disciplina Gestion del . £12.55 + £19.57 P&P . IIES realizó el tercer conversatorio sobre economía social de mercado. asegurándose de que no utilicen directa o indirectamente trabajo forzoso o trabajo infantil. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos - que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los . PolÌtica de Derechos Humanos Fomentamos y respetamos. La primera consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, reuniendo a varios actores interesados en el campo de los derechos de las mujeres en general o en el campo de las empresas y los derechos humanos, para reflexionar colectivamente sobre cómo lograr los objetivos del proyecto. Dispuso también que el Grupo estuviera formado por cinco expertos independientes, con un mandato de tres años. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos. Ese informe se construyó en base a la información e insumos recopilados durante las numerosas consultas sobre género; las reuniones y conferencias multi-actores, como el Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos, y así también las respuestas recibidas de parte de Gobiernos y otros actores a la convocatoria. Dichos principios ponen en práctica el marco de las Naciones Unidas "Proteger, Respetar y Remediar" que fue aprobado en . En consecuencia, las empresas deben considerar su impacto potencial en todos los derechos. en Alemania (VR 38088 B). Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar" and published by United Nations. El Grupo de Trabajo está convocando consultas en diferentes partes del mundo para alcanzar los objetivos del proyecto.
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