Lab. 7.4 Cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo del teletrabajo. Tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro. Esta nueva ley de teletrabajo reemplazará a la antigua norma creada en 2013 y también la modalidad de trabajo remoto. Canal digital de orientación sobre teletrabajo para el ciudadano. La realización de horas extras siempre es a solicitud y consentimiento del empleador. You also have the option to opt-out of these cookies. Estos son los cambios que trae la nueva Ley del Teletrabajo en Perú El antiguo reglamento podrá ser aplicado a la par con la nueva Ley, que entró en vigencia el 1 de enero de 2023, hasta por 60 días posteriores a la publicación del mencionado reglamento, con el fin de optimizar el proceso de adecuación. La norma lleva la rúbrica del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo Alonso García Birimisa. Para ello se constituirá una Comisión de Teletrabajo, en la cual participen un representante de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y del Titular de la entidad. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Los campos requeridos están marcados *, © 2023 La Cámara | Todos los derechos reservados. Vencido el plazo, sin contestación se da por aprobada la solicitud. Artículo 19. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Esta nueva ley de teletrabajo reemplazará a la antigua norma creada en 2013 y también la modalidad de trabajo remoto.Para ello, el Ejecutivo publicó la Resolución … 7.5 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores. En los casos de no ser continua la jornada laboral diaria o de establecerse jornadas menores de 8 horas, solo se puede distribuir las jornadas hasta un máximo de 6 días a la semana y debe establecerse el horario de desconexión digital diaria, considerando como mínimo 12 horas continuas en un período de 24 horas. 18.3 El comité de gobierno digital de la entidad pública promueve el proceso de transformación digital para la aplicación del teletrabajo. Esta nueva norma aplica, tanto para el sector público como privado, independientemente del régimen laboral al que pertenezca el trabajador. Cuarta.- Cuota mínima de teletrabajo en el sector público. b) Para el caso del sector público, el referido pago que pudiese realizarse cuando fuese el caso, está sujeto a las disposiciones de carácter presupuestal aplicables a las entidades de dicho sector. 11.1 El teletrabajador es libre de decidir el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo y estos deberán ser informados al empleador antes del inicio de la prestación de labores. En tanto, la compensación por el uso de la electricidad dependerá de si el teletrabajador ocupa una PC o una laptop. 8.8 El reglamento regula las obligaciones que asume el empleador. De requerir asesoría legal sobre este tema para su empresa, no dude en contactarnos. Concluido el supuesto que dio origen a la aplicación del teletrabajo en situaciones especiales, el teletrabajador retorna a la situación previa a la aplicación de dicha modalidad. El documento describe que el teletrabajo puede realizarse de manera total (que todas las prestaciones de labores, salvo eventuales actividades o coordinaciones, no sean presenciales) o parcial (se acuerda la prestación de actividades presenciales y no presenciales). But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Ley entró en vigencia el 12 de setiembre de este año. Artículo 16. Presidente de la República, DANIEL MAURATE ROMERO La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) promueve en las entidades públicas la implementación del teletrabajo, de acuerdo con el nivel de gobierno, enfoque territorial y otros que establezca como necesarios. No respetar el derecho a la desconexión digital. El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo, garantizándose el goce de tiempo libre, que incluye las horas diarias de descanso, descanso semanal obligatorio, vacaciones, licencias por paternidad, maternidad, horas de lactancia, permisos y licencias por accidentes o enfermedad. 18.2 El responsable de recursos humanos, o el que haga sus veces, en coordinación con los jefes de los órganos y unidades orgánicas de la entidad pública, identifican: a) Los puestos, actividades y funciones que pueden desempeñarse en la modalidad de teletrabajo, sin que ello genere una afectación en la prestación de los servicios públicos, así como que se pueda realizar una adecuada supervisión de las labores. b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo. La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de labores, de condición regular o habitual, la cual se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física de los trabajadores en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral; y que se realiza a través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo de noventa (90) días hábiles contados a partir de la publicación del presente reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo en el marco de la actividad privada, en particular, en materia de control de asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre otras. Lima, 30/12/2022 01:58 p. m. En la víspera de Navidad, desde el Ejecutivo -específicamente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)- prepublico el … El teletrabajador está facultado para asistir a su centro de trabajo para realizar consultas sobre su vínculo laboral, manejo de los sistemas para la realización de su labor, participar en actividades de bienestar u otros; para la cual debe coordinar previamente, para garantizar las facilidades de acceso. El empleador o entidad pública debe entregar al teletrabajador una copia del acuerdo de reversión. El reglamento de la nueva ley del teletrabajo se publicó el pasado 22 de diciembre de forma preliminar en el Diario Oficial el Peruano, a través de la Resolución Ministerial N.° 347-2022-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). 19. En líneas generales consideramos que esta nueva regulación resulta positiva, porque apunta a corregir diversos aspectos que no han permitido que la modalidad del trabajo – que existe en nuestra legislación desde el año 2013 – sea más difundida y utilizada. ¡Matricúlate en el «Curso de derecho laboral»! 20.1 En las instituciones y empresas privadas, la compensación de gastos por el uso de equipos del teletrabajador es asumida por el empleador en cualquiera de las dos modalidades de teletrabajo, total o parcial, y no se condiciona si el teletrabajo se realiza o no en el domicilio del teletrabajador, salvo pacto en contrario. Derecho Laboral. 8.4 A entregar las siguientes condiciones de trabajo: equipos y el servicio de acceso a internet o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones previstas en el Capítulo IV. ... Derecho Laboral 30 marzo, 2021 Perú Ley de … Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Artículo 11.- Carácter no remunerativo de las condiciones provistas por el empleador. Fortalecimiento de competencias digitales para el teletrabajo. La respuesta a la solicitud del teletrabajador debe sustentarse y comunicarse por escrito en un plazo no mayor a seis (06) días naturales. Teletrabajo en situaciones especiales. 27.3 Es infracción muy grave el siguiente incumplimiento: a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. También resalta que esta modalidad es voluntaria y producto de un acuerdo entre las partes. Este da los lineamientos para el cumplimiento de la norma, así como un plazo de 10 días calendario, es decir, hasta el 1 de enero del 2023, para recibir “las sugerencias, comentarios o recomendaciones” para su actualización. 20.4 Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como condición de trabajo y son registrados de ese modo en la planilla electrónica. Impedir la elección libre de teletrabajo, salvo que dicho lugar no cuente con condiciones digitales y de comunicación necesarias, o represente un riesgo para la seguridad y salud. El teletrabajador tendrá las mismas obligaciones que los trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad convencional para el empleador o entidad pública, conforme al régimen que resulte aplicable. La implementación del teletrabajo en las entidades de la administración pública de los diferentes niveles de gobierno, conforme a lo dispuesto en la presente ley, se financia con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al tesoro público. Teletrabajo en favor de la población vulnerable y otros. Sin embargo, consideramos oportuno destacar algunos aspectos que deberían ser precisados o corregidos, cuando corresponda, a través de las disposiciones reglamentarias que se aprueben: Señala que el teletrabajador tiene derecho a recibir como condiciones de trabajo, los equipos, servicio de acceso a internet o compensaciones económicas correspondientes. En Lima, a los siete días del mes de setiembre de dos mil veintidós. Compartimos con ustedes el Decreto Supremo 017-2015-TR, mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley que regula el teletrabajo, publicado en el diario oficial El Peruano el 3 de noviembre de 2015. El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo. La flexibilidad se va a perder por los costos adicionales”, señaló. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar como información documentada; el documento puede estar almacenado en soporte digital que asegure su integridad y autenticidad. La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas: a) Forma completa: el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean necesarias. 19.1 En las instituciones y empresas privadas los equipos y el servicio de acceso a internet son proporcionados por el empleador. En las instituciones y empresas privadas, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el marco de sus competencias, orienta y fiscaliza el cumplimiento de las normas contenidas en la presente ley y su reglamento en los centros de trabajo, locales y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral de teletrabajo. Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos. Confiamos en que esta información le sea de utilidad. 8.3 Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el trabajador o servidor civil o teletrabajador para optar por el teletrabajo o retornar a labores presenciales. h) Los mecanismos de compensación económica por el uso de equipos del teletrabajador y de los costos asumidos por los servicios de acceso a internet y energía eléctrica, según corresponda. Compensación de gastos en las instituciones y empresas privadas. El teletrabajador es responsable del correcto uso de las facilidades brindadas por el empleador. d. Flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral. Teletrabajo en la administración pública. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? Financiamiento de la implementación del teletrabajo en la administración pública. No hay limitación para que las labores se realicen en territorio nacional o extranjero. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. Reglamento de la nueva ley de teletrabajo reduciría contratos El documento exige que empresas compensen obligatoriamente a los teletrabajadores por … 8.6 Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que deben observarse durante su jornada laboral. c) Cuando se produce el incremento extraordinario y temporal de actividades en una determinada entidad. 7.3 Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral. El teletrabajo fue aprobado por el Congreso de la República en septiembre de este año y, entre otros aspectos, regula la provisión de equipos y el pago de servicios para empresas privadas e instituciones públicas. “El gran cambio que esperamos es que el reglamento parta por la premisa de que lo dispuesto debe ser supletorio, que si las partes no llegan a un acuerdo o no deciden nada, se debe de cumplir con lo que dice el reglamento. En estos casos, el empleador aplica unilateralmente el mecanismo de autoevaluación alternativo, dispuesto en el artículo 23 de la presente ley, para la identificación y evaluación de riesgos del nuevo lugar habitual de teletrabajo, además brinda las facilidades necesarias para la prestación de labores en el nuevo lugar habitual de teletrabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de la nueva ley del teletrabajo. Mira también: Aguinaldo de 500 soles: Fecha confirmada del pago de los 200 soles adicionales. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. Sexta. c) Variar de manera unilateral las funciones originalmente asignadas al trabajador o servidor civil, con el fin de posibilitar que realice teletrabajo. 23.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el formulario de autoevaluación, que sirve como mecanismo de autoevaluación alternativo para la identificación de peligros y evaluación de riesgos; y emite los lineamientos generales de seguridad y salud que deben considerar los empleadores y los teletrabajadores para el desarrollo del teletrabajo. La nueva ley del teletrabajo, aprobada en setiembre pasado, dispone que las empresas contratantes deben entregar los “equipos y el servicio de acceso a Internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica”, salvo que las partes lleguen a otro acuerdo. Afectar la categoría, remuneración y otros beneficios del trabajador. ¿Puedes resolverlas? La obligatoriedad de un pago desincentivaría a las empresas a seguir contando con teletrabajadores. Sin perjuicio de lo establecido en la cuarta disposición complementaria final del presente reglamento, las entidades públicas se encuentran facultadas para aplicar la modalidad de teletrabajo cuando así lo requieran sus necesidades. Asimismo, la gestión de usuarios, capacitación, supervisión, y aprobación de los procedimientos para su uso, la seguridad, confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información. Transcurrido el plazo sin respuesta a la solicitud del trabajador o servidor civil, esta se entiende por aprobada. El empleador y la entidad pública registran en la Planilla Electrónica la condición de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada, y otros criterios que se establezcan mediante Resolución Ministerial. Artículo 15.- Situaciones excepcionales para la modalidad de teletrabajo. / AnálisisInterpretación de las noticias basada en evidencia, incluyendo data y proyecciones posibles en base a eventos pasados. 04 de Enero de 2023, 09:21 La normativa establece varios aspectos no contemplados en la Ley N° 30036, la cual queda derogada, y realiza ciertos cambios en cuanto a las condiciones de … b) El período por el cual se aplica la modalidad de teletrabajo, pudiendo ser temporal o permanente. Segunda.- Registro en Planilla Electrónica. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, movilizaciones, bloqueos de carreteras y más. Artículo 28. c) Puesto: conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad pública, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. Proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo (Ley 31572) Por medio de la Resolución Ministerial N° 347-2022-TR se dispone la pre publicación del Proyecto de Reglamento de la … Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello. Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada los días nueve y diez de junio de dos mil veintidós, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla. Artículo 9.- Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo. 8.5 A respetar la desconexión digital del teletrabajador. 20.2 La compensación de gastos por el costo del servicio de acceso a internet y el consumo de energía eléctrica solo es asumida por el empleador cuando la prestación de labores de teletrabajo se realice en el domicilio del teletrabajador. 18.1 El titular de la entidad pública es el responsable de promover, dirigir y evaluar el despliegue del teletrabajo en su ámbito institucional. “La provisión de estos no implica, bajo ningún supuesto, que el/la teletrabajador/a asuma la totalidad de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”, señala el documento. Tercera.- Informe anual de la implementación del teletrabajo. b) Comunicar al trabajador o servidor civil la decisión de cambiar el lugar de la prestación de labores a fin de implementar el teletrabajo, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello. Se aprobó reglamento de Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo en el Perú. Artículo 5.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión. En el caso de las modalidades formativas u otras análogas, se les aplica las disposiciones de la presente Ley del Teletrabajo, siempre y cuando no contravengan su naturaleza formativa. El Poder Ejecutivo emite el reglamento de la Ley del Teletrabajo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil y con la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital, en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor. Los campos obligatorios están marcados con. Los montos asumidos por el empleador por la compensación de gastos califican como condición de trabajo y se registran de ese modo en la planilla electrónica. El uso de medios informáticos y/o digitales. “Si se dan acuerdos distintos al aprobado, las empresas podrían recibir S/18 mil como multa por una falta muy grave. Artículo 16.- Capacitación a los servidores civiles. 2.2 La presente ley se aplica a todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y trabajadores de las instituciones y empresas privadas, sujetos a cualquier tipo de régimen laboral. Foto: Andina. Ajustes razonables implementados en el caso de trabajadores con discapacidad. 9.4 En los casos previstos en el numeral anterior, cuando pese a las medidas adoptadas resulte imposible la prestación del servicio, el empleador o entidad pública puede acordar la prestación de servicios en la modalidad convencional mientras dure la imposibilidad, conforme a lo establecido en el numeral 4.2 del artículo 4 del presente reglamento. Asumiremos que está de acuerdo con esto, pero puede optar por no participar si lo desea. 4.1 Al trabajador o servidor civil que se encuentre bajo la modalidad de prestación de labores de teletrabajo se le denomina teletrabajador. Segunda Vicepresidenta del Congreso de la República, Fuente: https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-del-teletrabajo-ley-n-31572-2104305-1/, VIII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, VII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, Centro de Aplicación de Tecnologías y Gabinetes de la FCJP - UNAP, 2019 © Oficina de Tecnologia de Información(OTI) - Gobierno Electronico. b) En caso los medios sean proporcionados por el empleador o entidad pública, debe indicarse las condiciones de utilización, las responsabilidades del teletrabajador sobre los mismos y el procedimiento de devolución al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo, de corresponder. Consideramos que imputar responsabilidad al empleador en este caso resulta inconveniente y contraproducente para promover esta modalidad de trabajo. Finalmente, se indica que la Dirección de Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten. El objetivo de esta pre publicación es recibir opiniones de empleadores, trabajadores, entidades públicas o privadas, y de la ciudadanía en general sobre el proyecto. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador. Implementación del teletrabajo en las entidades de la administración pública. 19.3 En las entidades de la administración pública, la provisión de equipos al teletrabajador se realiza disponiendo de los equipos existentes en la entidad. Concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo. 21.5 En la administración pública, las horas extras que labore el teletrabajador después del tiempo de la jornada laboral o que labore a pedido del empleador durante los fines de semana o feriados son compensadas a través del otorgamiento de descanso físico equivalente. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Copyright © Elcomercio.pe. 9.5 En el caso de que el empleador decida cambiar la modalidad de la prestación de labores de presencial a teletrabajo, o viceversa, este se debe realizar previo aviso por escrito o medios electrónicos al trabajador o servidor civil o teletrabajador, con una anticipación mínima de 10 días hábiles. La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en el Título I, Capítulo II, Concepto, Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual, de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, en lo que corresponda. Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama, coincidió con esta postura y agregó que, en caso se apruebe el reglamento como está, las empresas que lleguen a acuerdos de compensación distintos podrán ser multadas.
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