Evidence from Mexico. Journal of Enterprise Information Management, 28 (1). RESUMEN: El presente trabajo tiene como objetivo elaborar un procedimiento para desarrollar estudios del comportamiento organizacional, integrando las variables en dependencia de las exigencias de la organización objeto de estudio en cuatro fases y siete pasos, dirigido a facilitar acciones de mejora. Understanding determinants of cloud computing adoption using an integrated TAM-TOE model. Test de los colores: Test de Lüscher. La relevancia de la entrevista psicológica que el experto realiza como primera actividad en el proceso de selección se explica y se valida por sí sola, ya que permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos (lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional, etc. Recuperado de https://doi.org/10.1080/07421222.1999.11518227. Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. Esta última escala entrega la posibilidad de determinar la sinceridad (o coherencia) del sujeto, a través de verificar si el candidato está mintiendo al ir marcando ciertas alternativas intercaladas en el cuestionario, pero que son exactamente las mismas proposiciones que han aparecido antes, pero que el postulante contesta ahora de manera opuesta. Log In Sign Up. El atributo cr�tico experiencia TIC de la gerencia (14) se acepta porque el nivel de significancia es menor a 0.05, con 0.271 de correlaci�n negativa d�bil. Hern�ndez, R., Fern�ndez, C., y Baptista, P. (2014). Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí. La persona dispone de un tiempo limitado (entre 25 y 30 minutos), razón por la cual, debe intentar avanzar lo más rápido posible en los distintos problemas que le son presentados, los cuales están dispuestos de acuerdo con su grado de dificultad. Para reforzar ese conocimiento, en este trabajo de investigaci�n centrado en las micro y peque�as empresas, se plantean dos objetivos: proponer un modelo conceptual coherente que incluya los factores cr�ticos m�s relevantes para el �xito de la adopci�n de las TIC y probar el modelo propuesto recopilando datos cuantitativos con base en sus atributos cr�ticos. El puntaje bruto se coteja con un baremo estandarizado, permitiendo así determinar el nivel o grado de inteligencia del evaluado. De acuerdo a la tipolog�a de Hern�ndez (2014), este estudio es de tipo descriptivo - correlacional. The Journal of High Technology Management Research. En la encuesta piloto, de los 36 cuestionarios completados, solo 28 fueron v�lidos. En relación con lo que se ha planteado hasta ahora, es preciso tener muy presente, que la escasez de talento ejecutivo es una realidad que no puede ni debe ser obviada en el ámbito empresarial, razón más que suficiente como para hacer todos los esfuerzos e inversiones necesarias con el fin de encontrar –y contratar– a la persona correcta (Crainer y Dearlove, 1999). Gregory, R. (2012). Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto, por cuanto hay candidatos que se declaran “expertos” en todo, quienes al ser solicitados para que expliquen con precisión los conceptos que están utilizando, quedan totalmente en evidencia, al demostrarse, ex post facto, que sólo tienen un conocimiento superficial –e incluso equivocado– de lo que están hablando. Escuela Conductual. Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. Procedia Computer Science, 138, 433-440. Palabras clave: test psicológicos, evaluación, integración de personal, competencias, capital humano. Entre otros rasgos mide, por ejemplo, el nivel de Motivación de Logro del sujeto, es decir, la necesidad de alcanzar metas y objetivos de buena manera; el grado de Deferencia o capacidad para adaptarse a las costumbres y normas de otras personas; el nivel de Orden o necesidad de planificar y ser un sujeto bien organizado, etc. ⦠Sanhueza, H. y Lotito, F. (2014). El postulante deberá observar detenidamente cada grupo de fichas y descubrir la clave detrás del ordenamiento de las fichas. 28, 125-141. Chiavenato, I. En su Encuesta Econ�mica Anual 2018, El Instituto Nacional de Estad�stica e Inform�tica evidencia que 97.7% de la industria manufacturera usan computadoras para su trabajo diario. (2008). Stanford-Binet Intelligence Scale. Hassan, H. (2017). Mora, J. Behavioural Processes, 176. This non-experimental research aims to find evidence of the relationship between critical factors and the adoption of information technologies in this type of company. Con estas preguntas se realiz� la encuesta inicial en marzo de 2020 de forma virtual. Previo a la descripción de algunos de los test psicológicos más usados, es necesario dejar establecido una serie de aspectos relevantes en el proceso de seleccionar al mejor postulante –tal como es el caso de la entrevista psicológica–, de modo tal, de evitar el ingreso de personas que no cumplan con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido, por cuanto, utilizar el método del “ensayo y error” puede implicar, además de una grave pérdida de tiempo y de recursos, exponerse gratuitamente al peligro de una mala gestión, mientras se “prueba” la idoneidad del candidato contratado. Por lo tanto, según Dorsch, el hecho que una persona tenga “aptitud para la música” significa que el sujeto “cumple los requisitos necesarios para el cultivo de la música” (Dorsch, 2008, p. 66). D-70 o test de Dominó: el D-70 es un test que mide exclusivamente el nivel de inteligencia de un sujeto (C.I.). Teoría X - ⦠En esta investigaci�n se demuestra que existe correlaci�n entre los atributos propuestos en el modelo y la adopci�n de las TIC en las mypes industriales de Lima Metropolitana, lo que queda evidenciado en la Tabla 6. Elementos del control 4. (2012). Independiente: Factores cr�ticos de �xito, Dependiente: Adopci�n de las Tecnolog�as de la Informaci�n en las mypes industriales. Web«Empresarios transformadores y efectividad organizacional: apuntes para el caso mexicano.», en Javier Elguea S., «. Para ello se realiza una encuesta a 179 empresarios en Lima Metropolitana. Son muchos los investigadores alrededor del mundo que nos señalan este déficit, y lo difícil que será para las empresas hacerse de estas personas talentosas que podrían hacer la diferencia al interior de la organización. En la actualidad, todas las organizaciones (grandes y pequeñas) se enfrentan a situaciones relevantes: nuevas tendencias de gestión, uso de herramientas tecnológicas, software más avanzado, multicanalidad y omnicanalidad, etc. Thus, a new model of ICT adoption based on the 11 accepted factors is created for this type of company. Dado el hecho que los test psicológicos están basados en las diferencias individuales –que pueden ser intelectuales, físicas y de personalidad, etc.–, éstos permiten analizar en qué y en cuánto varía la capacidad o la aptitud de una persona en relación con el grupo que se ha tomado como patrón de referencia, en cuyo caso, se habla del “grupo de pares”. Industrial Management & Data Systems, 111(8), 1238-1269. Se analizan las características que presentan aquellos recursos que devienen fuentes potenciales de ventajas competitivas sostenibles para las organizaciones y se ⦠Post-Adoption Variations in Usage and Value of E-Business by Organizations. Bohm, E. (2009). Numerosos estudios emp�ricos han analizado los atributos cr�ticos de �xito para la adopci�n de las TIC. Generalmente, y como una forma de asegurar el mejor proceso de selección y evaluación de un determinado candidato, los especialistas en selección utilizan una “batería de test”, es decir, utilizan dos o tres de ellos de una manera complementaria. Thus, a new model of ICT adoption based on the 11 accepted factors is created for this type of company. Palabras clave: mype, TIC, TOE, adopci�n de tecnolog�as, industria manufacturera. Lo mismo sucede con el test de Lüscher o Test de los Colores, el cual, junto con permitir diagnosticar una serie de trastornos mentales, incluyendo cuadros de estrés, trastornos de adaptación, tendencias homosexuales, etc., también permite establecer ciertos rasgos de personalidad que hacen apropiado a un determinado sujeto para que ocupe un cargo ofrecido por una empresa (Von Paczensky, 2000; Lüscher, 2006). El desarrollo organizacional presenta a la organización un concepto dinámico de organización, cultura organizacional y cambio aplicados a la administración. Revista de Historia de la Psicología, 28(2), 307-313. La presente investigaci�n de tipo no experimental busca evidencia de la relaci�n entre factores cr�ticos y la adopci�n de las tecnolog�as de la informaci�n en este tipo de empresas. En Vietnam, los dispositivos m�viles son el medio m�s popular de conexi�n a Internet, dado que representan el 98% de los dispositivos utilizados para acceder a Internet. No obstante lo anterior, se puede señalar que existen otros instrumentos y pruebas de selección, tales como por ejemplo, el test del Árbol, el test de la Figura Humana, el test Grafológico, el TMT (Trail Making Test), el test de la Persona Bajo la Lluvia, Test de Creatividad de Torrance, el Inventario Tipológico de Myers-Brigss (MBTI), etc. Lotito, F. y Sanhueza, H. (2015). En directa vinculación con lo anterior, es necesario dejar consignado que los test no sólo permiten la búsqueda y selección del mejor candidato o postulante a un determinado puesto, sino que también son muy utilizados en psicología clínica, psiquiatría, tribunales de justicia, etc., para la realización de diagnósticos psicológicos en salud mental, es decir, para efectos de determinar si un sujeto presenta trastornos mentales –o los está fingiendo– y determinar la gravedad de los mismos, con el objetivo final de poder tomar algún tipo de decisión y/o determinación en relación con el individuo evaluado. Web1. Hoy en día es posible encontrar en el mercado un número apreciable de test psicológicos que buscan medir una amplia serie de rasgos de personalidad, conocimientos y habilidades. Top Voice Linkedin 2019. El psicólogo francés Alfred Binet (en Mora y Martín, 2007) fue uno de los primeros investigadores en diseñar un instrumento de evaluación psicológica validado con el fin de medir el coeficiente de inteligencia (C.I.) Este artículo tiene tres objetivos principales: 1) dar a conocer qué son estos instrumentos de medición, 2) destacar la importancia de realizar un buen proceso de entrevista y evaluación, y 3) recomendar algunas pautas para mejorar el éxito en la selección y el ingreso de personas que no cuentan con las capacidades y competencias requeridas para el puesto. En la actualidad, muchas de las micro y peque�as empresas se han visto forzadas a efectuar el cierre de sus operaciones como resultado de la pandemia del COVID-19, dado que no cuentan con tecnolog�a para operar online. Chang, S., Hung, S., Yen, D., y Lee, P. (2010). Asimismo, estas pruebas e instrumentos de medición al ser utilizados en combinación con una Entrevista de Eventos Conductuales (EEC) permiten al experto llevar a cabo lo que se conoce como una Evaluación de Potencial del candidato, es decir, determinar cuánta capacidad podría desarrollar a futuro el sujeto evaluado, de modo tal, de poder ser considerado por su Jefatura para una futura promoción profesional al interior de la organización que contrató sus servicios. Tal como lo afirma Chiavenato (2008), el test psicométrico es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. El uso de cada uno de ellos, dependerá del objetivo que se desea cumplir y el tipo de habilidades, competencias o rasgos de personalidad que se buscan detectar, con el fin de dar fiel cumplimiento al objetivo de identificar al mejor candidato para un determinado puesto. PER�: Tecnolog�as de Informaci�n y Comunicaci�n en las Empresas, 2017. Todas las organizaciones utilizan alguna forma de tecnología para ejecutar sus ⦠Este test es uno de los reactivos psicológicos más complejos y difíciles de manejar, y requiere de profesionales con mucha preparación, experticia y experiencia (Weiner, 2003). Sin embargo, se observa que, en particular, las mypes no aceptan y no utilizan las herramientas TIC, lo que les impide aprovechar las oportunidades de crecimiento potencial. Barcelona: Editorial Herder. En ocasiones la respuesta se encuentra alternando los números que aparecen en la fichas, otras veces se deben llevar a cabo sumas y restas. Abstract: Boston (USA): Pearson. El concepto “Capital Humano” cambió de manera radical la forma en cómo las organizaciones entendían los factores productivos propios de las diversas industrias. (2011). Por su parte, Dorsch (2008) consigna que el concepto de aptitud estaría emparentado con el de “dote personal”, pero que en este último caso, lo que se destaca es “el aspecto cualitativo, mientras que la característica de la aptitud es el aspecto cuantitativo”. Un sistema de planificación: esta primera característica de la Gerencia por objetivo exige diseñar un plan de actuación mediante la definición de unas estrategias, entendiendo por tales «los caminos o vías que es necesario recorrer para alcanzar los objetivos propuestos» mediante la realización y desarrollo de determinados proyectos ⦠Stiglitz, J. Frederick Taylor (1856-1915). A raíz de este cambio de enfoque, la incorporación de los trabajadores –visto ahora como un factor relevante y estratégico– se convirtió en uno de los principales factores que ayudan a las empresas a generar ventajas competitivas –por sobre las ventajas comparativas–, por cuanto, el “recurso humano” es el único recurso que no se deprecia (Sanhueza y Lotito, 2014; Lotito y Sanhueza, 2015). Hamburg: Rowohlt. Sólo a modo de ejemplo, señalemos que el test de Rorschach, que es un test de carácter proyectivo, compuesto por un total de diez láminas que muestran una serie de “manchas de tinta”, es utilizado indistintamente para efectos de selección de personal, como así también en diagnóstico clínico (Bohm, 2009). California: Wadsworth Cengace Learning. Por tanto, se puede decir que existe una correlaci�n positiva media entre estas hip�tesis planteadas y la adopci�n de tecnolog�as de la informaci�n y comunicaci�n en las mypes industriales de Lima Metropolitana. 8, Mayo, 70-75. Madrid: Prentice Hall. Esta entrevista –que puede durar entre 45 minutos y una hora– debe basarse en un formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves que permitan obtener la información necesaria para efectos de detectar –durante la entrevista misma– algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc., que, posteriormente, serán contrastados con los resultados extraídos de los test para, de esta forma, determinar si existe coherencia entre lo dicho por el postulante en la entrevista y los resultados obtenidos. Viene en un formato A y en un formato B, presentando un total de 187 proposiciones, cada una de ellas con tres alternativas (A, B y C) del tipo forzado, es decir, el sujeto que responde sólo puede escoger una de las alternativas. La Escala de la Ingeligencia de Binet y Simon (1905) su recepción por la Psicología posterior. Journal of Research in Personality, 37 (6): 504–528. Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, ... Garzón Manuel (2005). Debido a las limitaciones de la investigaci�n sobre la adopci�n de tecnolog�as de informaci�n en las mypes, los factores cr�ticos espec�ficos en el modelo propuesto para la adopci�n de las TIC se identificaron a trav�s de una investigaci�n cualitativa. Adicionalmente el 59.2% de las empresas usan el correo electr�nico y chat como principal herramienta tecnol�gica para comunicarse con su personal, clientes y proveedores (INEI, 2020). Bermúdez Roldán, Eloisa, «Resultados obtenidos en empresas mexicanas con la implantación de programas de desarrollo ⦠El marco conceptual propuesto permite a los investigadores probar y comprender emp�ricamente los factores cr�ticos para la adopci�n de las TIC en las mypes de Lima Metropolitana. Pruebas Psicológicas. A manera de justificación teórica de la validez de una medición por intermedio del uso de reactivos psicológicos se esgrime como argumento que el comportamiento individual que los reactivos provocan en una determinada persona puede ser valorado por medio de una comparación estadística y/o cualitativa con los comportamientos de otros individuos sometidos a la misma situación experimental, lo cual, a su vez, da lugar a una clasificación del sujeto en una determinada escala estandarizada (Von Paczensky, 2000; Eysenck, 2003; Mussen et al., 2009; Gregory, 2012). En síntesis, podríamos decir entonces, que la aptitud alude a la predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea, en tanto que la capacidad sería la habilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico. En esta prueba, el evaluado se ve confrontado con una serie de recuadros que representan un grupo de fichas de dominó, donde además está ubicado estratégicamente un recuadro que está en blanco. Finalmente, el marco propuesto se desarroll� para el caso de las mypes, localizadas en Lima Metropolitana, que a�n no adoptan un sistema de informaci�n. Este test creado por el psicólogo Max Lüscher fue ideado con el objetivo de evaluar y medir el estado psico-fisiológico de un determinado sujeto, su estilo y forma de afrontamiento del estrés, así como otras cualidades y características estables de la personalidad de un individuo. Click here to sign up. Digamos finalmente, que no todos los cargos se evalúan de la misma manera y con los mismos instrumentos y parámetros. Mussen, P., Conger, J. y Kagan, J. Gratton, L. (2001). World of Business Ideas, Edición Especial, 102-106. Al respecto de este tipo de puestos claves, resulta muy importante que el psicólogo ponga mucha atención a lo que expone y expresa el sujeto evaluado durante la entrevista de selección. Madrid: Prentice Hall. Se consideraron 54 preguntas para el instrumento de encuesta final tras depurar 13 preguntas del cuestionario inicial; los �tems finales obtuvieron el indicador de Alpha de Cronbach esperado. No hay respuestas correctas o incorrectas, por cuanto, la sumatoria de los puntajes asociados a las diferentes figuras que marcó el sujeto, entrega –luego que el psicólogo hace una serie de cálculos preestablecidos– un número final que se coteja contra un listado que contiene cientos de combinaciones posibles y que entrega un marco de referencia o “Patrón” que describe el comportamiento asociado a dicho número. Recuperado de https://doi.org/10.1016/j.procs.2016.07.040, Duan, X., Deng, H., y Corbitt, B. Test de Rorschach: este es un test de tipo proyectivo, creado por el psicólogo suizo Hermann Rorschach, cuya finalidad inicial fue el diagnóstico clínico (detección de trastornos mentales) a través de las verbalizaciones patológicas que emite el sujeto evaluado. International Journal of Business and Social Science. Madrid: Editorial Morata. Test de Zulliger en la evaluación de personal. El conjunto de todos estos análisis entrega un reporte final que señala las principales características de personalidad del sujeto, así como los estilos de afrontamiento frente a distintas situaciones: deseos, necesidades, objetivos que busca lograr, voluntad, sentimientos, trastornos, grado de estrés, etc. Este investigador agrega que este tipo de pruebas se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, e incluye, asimismo la determinación de “cuánto” dispone el sujeto, es decir, de la cantidad de aquellas competencias y características propias del comportamiento del postulante evaluado. Argentina: Paidós. Para la resolución de este test, el postulante dispone de 30 minutos de tiempo. . Recuperado de https://doi.org/10.1016/j.hitech.2017.10.004. Test de Zulliger: su creador, Hans Zulliger, publica la primera versión de este test en al año 1948 para el ejército suizo, Este test es, asimismo, de tipo proyectivo y tiene varias similitudes con el test de Rorschach, ya que cada lámina también representa una “mancha de tinta” que es entregada al evaluado con las mismas instrucciones que en el test de Rorschach. Se evidencia que los atributos cr�ticos “experiencia tecnol�gica previa”, “resistencia al cambio” y “presi�n de los competidores” no tienen correlaci�n con la adopci�n de tecnolog�as de la informaci�n y comunicaci�n en las empresas industriales de Lima Metropolitana. La encuesta final se realiz� con 62 �tems, 8 �tems de control y 54 �tems para la investigaci�n, estas �ltimas divididas en 14 atributos cr�ticos o constructos seg�n el modelo propuesto para la investigaci�n, se obtuvieron 190 encuestas validas de 210 realizadas. WebResumen: Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. En su estudio indicaron que las organizaciones en el sector de los alimentos estaban tratando de poner en uso las TIC para reestructurar las actividades de la cadena de valor con el objetivo de reducir el desperdicio, lograr una mejor utilizaci�n de los recursos y proteger el medio ambiente. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos para un determinado puesto. Sistema de Preferencias Personales DISC (Dominante, Influyente, Estable (Stable en inglés), Concienzudo): este cuestionario consiste en un conjunto de 28 grupos de cuatro conceptos cada uno, a los cuales están asociados una serie de letras y figuras (cuadrados, triángulos, estrellas, letra zeta (Z), letra ene (N), siendo también un cuestionario objetivo, no proyectivo, del tipo de respuesta forzada, en que el sujeto deberá escoger de una de las columnas el concepto o palabra que más lo representa, para, posteriormente, seleccionar el concepto que menos lo represente o caracterice. Nowadays, psychological testing proves a useful tool to aid successful recruitment processes. Tanto es así, que Robbins y Judge (2013) dedican un capítulo completo en su nuevo libro a examinar la importancia e impacto de las emociones sobre las personas, así como su manejo al interior de las organizaciones. Reglas del proceso de control 12. Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (E.P.P.S. Si estás pensando iniciar tu propia empresa, o si ya tienes una establecida pero quieres mejorar sus procesos, entonces deberías consultar los mejores libros de administración del mercado.. Dicen que el conocimiento es poder, y en este caso, por medio de estos libros tienes literalmente el aprendizaje al alcance de tus manos, y en algunos casos a las distancia de un clic. A continuación, se describirán algunos de los principales reactivos psicológicos que se utilizan en el proceso de evaluación, con el objetivo de facilitarle a aquellas personas que están directamente involucradas con los procesos de reclutamiento y selección, la comprensión y alcance de estos instrumentos. Password. or reset password. Distinto es el caso donde se requiere llenar un cargo de nivel directivo o gerencial, por cuanto, el sujeto, además de tener que tomar decisiones importantes en función del puesto que ocupará a futuro, también deberá estar en grado dirigir y liderar a sus colaboradores de buena forma, por lo cual, conjuntamente con incrementar el número de reactivos a administrar, también se sugiere aplicar algún cuestionario que mida el estilo de liderazgo del sujeto en cuestión y, de esta forma, constatar si su estilo directivo se adapta al tipo de estructura y cultura organizacional que prima en la organización que ofrece el puesto de trabajo. Importancia del control 6. Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (E.P.P.S. Encuesta Econ�mica Anual 2018. To this end, a survey was conducted among 179 businessmen in Metropolitan Lima. WebChiavenato y Sapiro . Procedia Computer Science, 121, 976–981. . La instrucción es que el sujeto diga qué es lo que ve en cada una de las láminas presentadas. Para efectuar lo anterior, se requerirá que a lo menos dos representantes de la empresa –dependiendo del nivel e importancia del puesto a desempeñar– se preocupen, a su vez, de entrevistar en profundidad a cada uno de los postulantes que han sido presentados por el psicólogo, de modo de determinar cuál de los candidatos genera en los entrevistadores el mejor “feeling” o sentimiento de adecuación para integrarse a la empresa, ya que hay que tener siempre presente, que son los futuros Jefes del postulante, quienes deberán trabajar con el candidato escogido, no así el psicólogo encargado de realizar el proceso de evaluación. Sin embargo, la lenta adopci�n del comercio m�vil en las pymes vietnamitas puede atribuirse a muchos desaf�os. Es así por ejemplo, que para cargos administrativos de menor jerarquía bastará con que, además de la entrevista, se apliquen uno o dos de los reactivos que se tengan a disposición. Therefore, it is believed that these companies do not understand ICTs, do not value them or give them due importance and are reluctant to adopt and use ICTs. Following the evaluation and analysis of the data obtained, it was found that 11 factors have a positive correlation for the adoption of information technologies and 3 are rejected because the significance level obtained is greater than 0.05. El grado de fluidez verbal del candidato, así como su capacidad de comunicación interpersonal. Chiavenato, I. Así por ejemplo, tenemos diversos test que miden inteligencia neta, tales como el test de matrices progresivas de Raven, el test de Dominó (que tiene diversas formas: D-70, TIG-2), la subprueba Cubos del test de W.A.I.S. The Process of Innovation Assimilation by Firms in Different Countries: A Technology Diffusion Perspective on E-Business. El 91.8% de las MYPE usa internet. Las micro y peque�as empresas emplean aproximadamente al 60% de la poblaci�n econ�micamente activa (PEA) ocupada en nuestro pa�s, pero solo el 15% de ellas tiene acceso a las tecnolog�as de la informaci�n y la comunicaci�n (TIC). Hassan (2017) estudi� el efecto de los factores organizativos en la adopci�n de cloud computing (computaci�n en la nube) entre las pymes del sector de servicios en Malasia. Log in with Facebook Log in with Google. ... La planeación estratégica se basa en la cultura organizacional. Los resultados obtenidos en su estudio indicaron que el factor cr�tico recursos de TI tuvo una influencia significativa en la adopci�n de cloud computing; sin embargo, los factores cr�ticos como el apoyo de la alta direcci�n y el conocimiento de los empleados no fueron significativos. La principal función de los profesionales previamente mencionados y otros más (gerentes de Recursos Humanos, Gerentes de Personal, etc. El modelo final se muestra en la Figura 4. Sobre la base de las 99 477 empresas identificadas, se aplic� la siguiente segmentaci�n tomando como referencia a las empresas industriales que pertenecen a la Zona 4, distrito de La Victoria, de acuerdo a la clasificaci�n APEIM NSE 2020 y que no hab�an adoptado las TIC. (2006). Eysenck, H. J. Personal de investigación y desarrollo: Énfasis en la búsqueda de conocimientos para hacer ... estudiosos de las estructuras organizacionales y del desarrollo organizacional durante los años 60 del ... gestión de la diversidad y gestión del cambio. 12.� ed. Si la respuesta es afirmativa para las tres variables consignadas, entonces es factible proceder con su aplicación y la consiguiente toma de decisiones por parte de las personas responsables de la empresa. ), para ser sometido, posteriormente, a una batería de test, de otra manera se corre el riesgo de invertir de manera innecesaria un tiempo valioso en este último proceso.
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