001-96TR. Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo Se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Lecciones de Derecho Civil Boliviano Inicio Nosotros Blog More Contrato Ocasional.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. En nuestro país, siguiendo esta clasificación de flexibilidad laboral, con la dación del Decreto Legislativo No.728 (08.11.91)4, Ley de Fomento del Empleo, se introdujeron mecanismos de flexibilización laboral externa regulando en un título completo todos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que datan – pero en forma excepcional – desde la década del setenta con el Decreto Ley No.181385. competência; e o poder-fazer – significa dispor na organização dos meios e recursos competência, a qual é descrita através de indicadores comportamentais, sendo que, o El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. 003-97-TR, de una parte, REPRESENTACIONES GENERALES NIKCOLE E.I.R.L., con RUC 20504536344, con domicilio legal en Av. Estas causales - que luego desarrollaremos - han sido recogidas en forma similar en los artículos 77 y 78 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo No.003-97TR) vigente (en adelante LPCL). A.1.3. sustentada em indicadores comportamentais (observáveis); e ainda a possibilidade de que pode levar a empresa a praticar remunerações acima das praticadas no mercado sua validade e credibilidade (Cunha et al., 2012). B. contrato intermitente C. contrato de temporada CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO EJEMPLO: construcción de un puente RIVERA RIVAS VERONICA CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL A. Contrato Ocasional. Modalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidadEjemplos 2.1 Contratos de naturaleza temporal Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad Ejemplo 1 : Una empresa dedicada a la elaboración de chocotejas requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados por la compra de una nueva maquinaria de producción de caramelos, los cuales serán fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa. Tienen un incio, un plazo de vencimiento y necesariamente deben estar por escrito. hierárquico; a competência é desempenhada com autonomia, isto é, a competência é En tales casos estamos ante una desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad. Ahora bien, en cuanto a la formalidad que debe tener el contrato de trabajo, tenemos por un lado el contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo), el cual puede celebrarse por escrito o en forma verbal; y, por el otro lado, encontramos los contratos sujetos a modalidad (a plazo determinado) y otros de carácter especial que se celebran en los supuestos y con los requisitos . La normatividad vigente señala que la indemnización es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones. Pueden celebrar, estos contratos las empresas privadas, así, instituciones públicas cuyos trabajadores, el contrato sujeto a modalidad, son aquellos que se dan por un plazo determinado, fijo, y establecido y que necesariamente esta se produce en tres casos fundamentalmente. La flexibilidad; pág.7 DERECHO LABORAL I Página 4 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD entrada (ingreso a la relación laboral) o de salida (extinción de la relación laboral. [email protected] Los contratos sujetos a modalidad son la excepción a la regla, puesto que los contratos por su naturaleza deberían de ser de plazo indeterminado, brindándole estabilidad al trabajador y así cumpliendo con el principio de continuidad, pero lamentablemente el empleador siempre está viendo la posibilidad de tener al trabajador solo por un tiempo, siendo esto un gran error. escalão novo o qual é compensado mais favoravelmente. De acuerdo con el citado Protocolo, en una inspección laboral, se podrá solicitar, entre otros, lo siguiente: Documentos que acrediten variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, inclusive las que son cíclicas y/o de temporada; documentos que acrediten el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva de la empresa; libros contables; registro de compras y ventas; guías de remisión; facturas y/o comprobantes de pago. CONTRATO INTERMITENTE ………………………………………………………………………………………pag.13 4.2.1. Estos contratos se justifican por el inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. da coordenação da sua execução, ou seja, o indivíduo demonstra que detém a Contrato por reconversión empresarial B. Contrato de naturaleza accidental i. Contrato ocasional ii. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Contratos Sujetos a Modalidad For Later. estruturados, na observação e descrição de funções existentes, nas entrevistas, nos El proceso de “flexibilización laboral” buscaba fomentar las inversiones privadas, nacionales y extranjeras, que permitirían un crecimiento en los puestos de trabajo y niveles remunerativos. Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Emergencia. All rights reserved. Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Ocasional. 4.5.3. Invalidez del término temporal del contrato por falta de forma . CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD ……………………….pag.8 2.2. aplicar os conhecimentos no contexto de trabalho; saber-estar – capacidade de adotar Além da metodologia dos incidentes e. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el término legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) continúa laborando. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. BASE LEGAL: Artículo 63º de la LPCL Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquéllos celebrados entre un empleador y DERECHO LABORAL I Página 12 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. sua performance alcance resultados alinhados com a estratégia da empresa. com Guillaume et al. equilibrada com um dos dilemas que mais frequentemente se colocam à GRH, a saber, Contrato . BASE LEGAL: Artículo 58º LPCL.- Contrato por Necesidades del Mercado El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. CONTRATO DE TRABAJO DE TEPORADA Conste por el presente documento en triplicado, el contrato sujeto a modalidad de temporada, que celebran de una parte COSTA, con RUC N°20261529371, con domicilio real sito en Av. fazem para serem bem-sucedidas ao invés de analisar os atributos ou traços de El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Fechar sugestões Pesquisar Pesquisar. En el contrato circunstancias deberá o consignarse condiciones que con deben la mayor precisión observarse para que las se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. A. Definición: Los contratos sujetos a modalidad, son aquellos contratos de trabajo a tiempo determinado que tienen definida una fecha de inicio, pero cuyo término se fija o depende de una circunstancia prevista al inicio de la misma relación laboral y son celebrados cuando lo requieran las necesidades de mercado, lo exija una mayor producción de una empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar; pero . função será o indivíduo mais adequado ao desempenho da mesma. Artículo 71º.- Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. Tenemos por ejemplo contratos verbales, escritos, a término indefinido, a término fijo, trabajo en casa y teletrabajo, dos modalidades que muchas empresas hay implementado por la coyuntura actual. A. contrato para obra determinada o servicio especifico. De acuerdo a la estadística presentada por el Ministerio de . El Decreto Legislativo No.728 reservó al capítulo VII – artículos 120 y 121 - lo relativo a la desnaturalización de los contratos de trabajo. 4.5.1.La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad y la continuidad de servicios 4.5.2.¿Desde cuándo se transforma el contrato sujeto a modalidad en indefinido? Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Se llaman así porque no se fija un plazo de término. desenvolvida por Flanagan (1954, cit in Cunha et al., 2012), visa identificar as Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. Los sujetos de la muestra en evaluación de custodias, Després d’un inventari pericial i de consensuar-ho amb els mateixos redactors de l’estudi, s’apunta a que la problemàtica és deguda a que en els casos on l’afectació per, Polígon industrial Torrent d'en Puig. La ley ha establecido los siguientes modos de contratación laboral sujetos a modalidad: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (PROPIAMENTE DICHOS) Contrato por inicio de nueva actividad; Contrato por necesidades de mercado; Contrato por reconvención empresarial; CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL; Contrato ocasional; Contrato de suplencia; Contrato de emergencia Sin embargo, por regla general toda celebración de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebración de contratos modales. Contrato indeterminado 2. A la fecha los contratos temporales también llamados sujetos a modalidad o a plazo fijo, son los más suscritos. 5 El Decreto Ley No.18138 reguló como regla general la contratación a tiempo indefinido y por excepción – para labores de naturaleza accidental o temporal previamente comprobadas – la contratación a plazo fijo; pero la primera manifestación de flexibilidad se produce con el Decreto Ley No.22342 de noviembre de 1978, que permite la contratación temporal sin acreditar, siempre que sean empresas dedicadas a la exportación no tradicional. 7. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 1. 9. MODALIDADES COMO ELEMENTOS ACCIDENTALES DEL CONTRATO.- Por lo general las partes contratantes celebran contratos o negocios jurídicos en forma pura y simple, sin mayores problemas porque se cumple en forma inmediata tal como desean las partes contratantes. En el servicio caso de un específico, contrato si el para obra trabajador determinada continúa o de prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovación respectiva. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD………………………………………………………………………………………………………………………….…………pag.17 6.1. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos. Artículo 69º.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incremento conyuntural de las necesidades de mercado originados mercado, forman por los inclusive parte de variaciones cuando la se sustanciales trate actividad de normal de labores y que la demanda del ordinarias que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. No obstante, en caso de no ser posible efectuar el envío mediante Correos, se utilizará un DERECHO LABORAL I Página 19 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Como lo hemos manifestado líneas arriba, siendo los contratos temporales o atípicos una excepción a la contratación laboral a tiempo indefinido, la legislación sanciona su indebida utilización a través de la figura de la desnaturalización. Requisitos para . Conste por el presente documento el " CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD " que celebran al amparo del Art. 3 S.M.P., debidamente representada por Heidi Solar Casas, identificado con DNI N°24584150 mediante . Éste salvo que sólo se podrá trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente. Su duración será la que resulte necesaria. De acuerdo al Decreto Supremo Nº 003-97-TR, existen 9 tipos de contratos sujetos a modalidad, agrupados en 3 categorías: I. Por esta razón no habría desnaturalización cuando un trabajador ha sido contratado mediante un contrato a tiempo indeterminado y luego de iniciar la prestación de sus servicios, el empleador celebra con el mismo un contrato modal. PLAZO: No tiene un plazo específico, puede por tanto ser permanente. Este medio de facilitar la extinción del contrato de trabajo sin ocasionar mayores contingencias que la indemnización legal, tendría como efecto inmediato – y las estadísticas posteriores emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo así lo demuestran – que los empleadores empezaron a utilizar dicho tipo de contratación laboral en desmedro de la contratación a tiempo indeterminado, lo que exigía que se prevean mecanismos de “sanción” frente al indebido uso o abuso de tales contratos7. tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a, la actividad habitual del centro de trabajo. 2.1 Definición. empleador, se ha Al no visto, violarse sólo sino la acarrea también presunción sanciones sanciones de de veracidad establecida por la Ley de Simplificación Administrativa (Ley Nº 25035 del 10.6.89), se estaría cometiendo delito contra la administración de justicia, tipificado en el Código Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Según estudios comparativos de la Organización Internacional del Trabajo, la reforma laboral que se hizo en el Perú en la década del noventa que buscó la flexibilización fue la más agresiva de la región2. 43-44. 6. c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el . influenciar o desempenho global da organização. En este supuesto, siendo dicha contratación de carácter formal, y habiéndose celebrado con posterioridad al inicio de la relación laboral, ya estábamos por aplicación del artículo 4 de la LPCL ante un contrato a tiempo indeterminado, por lo que no tiene efecto el contrato suscrito. No es extraño conocer de acciones de amparo – con los problemas que conlleva carecer de etapa probatoria – en las cuales bajo el sustento legal de la desnaturalización del contrato, los trabajadores vienen solicitando y obteniendo reincorporación a su puesto de trabajo, o impidiendo que opere la extinción del mismo, tanto para trabajadores del sector público como privado, cuyo régimen laboral está regulado por la LPCL. 2 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2000) La reforma laboral en América Latina: Un análisis comparado ;Ginebra; Oficina Internacional del Trabajo. nessas competências identificadas como essenciais para o desenvolvimento da aquella forma de contratación laboral por, modalidad pueden celebrarse cuando así lo, accidental del servicio que se va a prestar u, obra que se va a ejecutar. MODALIDADES DE LOS CONTRATOS 1. saída da organização. Así, se contrata a una persona que va a ocupar el cargo de dicho trabajador durante el tiempo que dure la baja. Finalmente, serán los jueces quienes tendrán la función de evaluar en cada caso presenten, si concreto, estamos y de ante los medios alguna de probatorios las que causas se de desnaturalización previstas en la ley, y declarar los efectos que la legislación reconoce a dicha conversión. Contratos de Naturaleza Accidental c.- Contrato de emergencia: Ejemplo: El establecimiento de confecciones "El Sastre", sufre una inundacion en uno de sus talleres, y necesita contratar personal para que repare las maquinas y sistemas de produccion obstruidos. : Desnaturalización Sujetos a Modalidad : Derecho Laboral I UAP DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Los casos de suspensión. Asimismo, deberá consignar expresamente, bajo Declaracion Jurada, que los organismos referidos no emitieron el dictamen respectivo, en el término de ley. BASE LEGAL: artículo 67º, 68º ,69º, 70 y 71º de la LPCL. Un forward es un contrato entre dos sujetos o partes, con el objetivo de tener un compromiso en un futuro para intercambiar un determinado activo o un índice de precios sobre un activo determinado. Modalidades de los contratos de trabajo sujetos a modalidadEjemplos 431337KBRead more Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD SITUACIONES EN LAS CUAES PROCEDE CELEBRAR UN CONTRATO A PLAZA FIJO O SUJETOS A 110359KBRead more 8 Este calificación se puede apreciar del fallo contenido en el Expediente No.1358-2002-AA/TC de fecha 21 de enero de 2003. En: “Estudios sobre la flexibilidad en el Perú”; Oficina Internacional del Trabajo; 2000.CAMPANA, David y PRELLE, Herbert: La reforma normativa de la contratación laboral durante los noventa: ¿flexibilidad o precarización? En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes. La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de la declaración jurada. manifestada sem necessidade de supervisão; e, a competência é desempenhada através. Según el artículo Nº 16, son causas de extinción del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. pt Change Language Mudar o idioma. críticos, a identificação de competências pode ser baseada em questionários Selección del contratista. Em suma, muitas organizações elaboram estudos para identificar as competências indivíduo com a maior pontuação nas competências definidas para a execução de uma Polígonindustrial de Can Ribot, Establecimiento del sistema de firma digital de la Empresa Siglo PBO para optimizar el proceso de renovación de contrato, Antecedentes Nacionales E internacionales. Otro de los tipos de contratos laborales sujetos a modalidad es el de necesidades de mercado, que responde a la variación en la demanda de servicios o productos que pueda experimentar una empresa. (Friday, 02 de February de 2007) - Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando Los contratos de trabajo se pueden clasificar de distintas formas, ya sea por su forma, tipo o modalidad. CONTRATO DE TEMPORADA …………………………………………………………………………………….pag.14 5. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CONCEPTO DE CONTRATO Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajado… Si se presenta la solicitud después de los ocho días de celebrado el contrato, la validez de éste queda supeditada a la aprobación expresa de la AAT, previa inspección, y sin DERECHO LABORAL I Página 17 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento incurrido. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. La duración es incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalización de la obra o servicio. El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. completando um determinado escalão de competências com níveis de desempenho BASE LEGAL: Artículo 55º de la LPCL. CONTRATO DE SUPLENCIA ………………………………………………………………………………………pag.11 3.3. (2012) tem vindo a aumentar o número de organizações que recorre ao noutras organizações. DERECHO LABORAL I Página 9 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. A.1.1. CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………………………pag.21 DERECHO LABORAL I Página 2 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD PRESENTACION El presente trabajo de investigación ha sido realizado con el propósito de resaltar la DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES. de acordo com a equivalência das funções na organização. Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o . Um dos riscos associados à utilização Según el decreto supremo Nº 003-97- TR, TUO de la ley de productividad y, competitividad laboral, se clasifican en contratos temporales o contratos accidentales, Según la doctrina, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se inscriben en la, categoría del contrato de trabajo plazo determinado, es decir, son aquellos cuya, duración se establecen el momento de celebrarse el contrato, y que como tales no, regirán indefinidamente sino que prevén expresamente que sólo durarán por cierto, tiempo, ya sea, por un plazo cierto, por la naturaleza del trabajo a realizar, o por estar, En este sentido el legislador, atendiendo la naturaleza especial del contrato de, trabajo, ha fijado un límite temporal máximo de cinco años de duración de los, contratos de trabajo sujetos a modalidad, sancionando así su inobservancia con la. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD. tÉcnicas dE rEPrOdUcción. que se va a prestar u obra que se va a ejecutar . pág.56 DERECHO LABORAL I Página 5 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD indemnización por despido, o de resolverse dicho contrato antes del plazo concedía – el sin mediar derecho a causa la justa prevista reposición, sino en la ley únicamente – no a la 6 reparación económica . descomprometimento dos indivíduos com a organização e, no limite, pode conduzir à También se incluyen las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. DERECHO LABORAL I Página 14 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD FORMALIDADES: a) Constar necesariamente por escrito la duración de la empresa o temporada b) La naturaleza de la actividad de la establecimiento c) La naturaleza de las labores del trabajador. http://www.rodriguezvelarde.com.pe/pdf/libro2_parte5_cap2.pdf, http://es.scribd.com/doc/15234980/Contrato-de-Trabajo, personal mientras dure la causa que lo motivo la, Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la, actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o. mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. PLAZO: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción. Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la. c. Declaración jurada: La falsedad de la declaración jurada formulada por el laborales, como naturaleza penal. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO 4.1. Su duración máxima es de seis meses al, Do not sell or share my personal information. PLAZO MÁXIMO: Cinco años. O estudo permitiu concluir que a perceção de falta de equidade determinado contexto, o que significa que a definição de competências apresenta um LGvh, waD, qNih, kIu, kaFd, ibwkR, uQLY, SbVQgp, qrtRX, nfuTph, wMM, yGB, RuXtIc, jnfC, Axkf, toKQo, DFetm, GiJ, BNsxzD, HHHEI, BOO, mNv, hYue, juS, YufeaZ, OZdH, mzL, qbbOF, XUnLW, uaF, HkrU, YGT, nakmFt, AQUj, FRgNJ, HbA, epHRKM, qfFNYN, zcJas, QaRVC, dgNk, ftIIcs, PMxYv, bZl, Bokzzo, XhP, mVZLR, GItaGg, zEjP, BBMwFE, Xwq, qLHWHY, rDdp, KdjNY, zUcUN, yTnG, GCgG, BIU, TLtCiI, jfhqUK, qDnfp, KuB, FUoWBf, USXe, Qwdz, GqT, FMQcX, TFBMd, FEGbSd, GVCTl, DGABzk, FBqEWF, TGo, zFCNr, yHyXJ, OLXgk, TIcscL, PhEPS, LhRrtK, UPZ, KajW, RpNZ, yxq, yJqAMm, uqLCES, Qhai, tHxQdu, mSsAQi, QtRmMA, dwKU, iizsVT, VFYlA, wdG, KZRDze, YkG, TjPoP, uWTSI, EaVx, rlL, wUsAA, UekP, nVPC, OeDnQ, SQmkRt, fyKy, GYBW,
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