Cuando contrajera matrimonio, cinco d�as. Permitir y facilitar la inspecci�n de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo y t�cnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad. En consecuencia, dicha clasificaci�n no impedir� a la Empresa crear o suprimir alguna o algunas categor�as de trabajo, si las necesidades de la misma as� lo requieren. Mantiene limpia su �rea de trabajo, para efectos de lograr m�s eficiencia y confiabilidad en sus labores. En caso de ausencia de sus jefes inmediatos, podr� representarlos en atender los asuntos que pueda resolver. 4. As� mismo es una organizaci�n encargada de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir, asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecuci�n del programa de prevenci�n de accidentes y enfermedades profesionales. n 1. En caso de accidente deber�n reunirse inmediatamente y cuando la situaci�n lo amerite se podr�n realizar reuniones extraordinarias. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello, ya que existe el comedor. WebREGLAMENTO INTERNO TITULO I GENERALIDADES CAPÍTULO 1 DEL REGLAMENTO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE. WebReglamento Interno del Ministerio del Interior | Saltar al contenido principal. WebDecreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas De Trabajo. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario establecido en el presente Reglamento. PROTECCION DE LA MATERNIDAD Art�culo 29.- Toda trabajadora embarazada deber� gozar de un descanso remunerado durante los 30 d�as anteriores y 54 d�as posteriores al parto. No discriminar y estigmatizar a los trabajadores portadores de VIH/SIDA. 6. WebEl presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por objeto establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y responsabilidades de … Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, Comit� bipartito o al Monitor de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL respectivo, el acontecimiento de accidentes y lesiones. Debe ordenar o colocar debidamente clasificadas y ordenadas las materias primas dentro de la Bodega. Da los avisos reportes de descargos de p�lizas a reg�menes aduaneros y pol�tica Industrial. WebTasas y liquidación de recargos. WebRESOLUCIÓN N° 1258-2021-MP-FN MODIFICACIÓN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL MINISTERIO PÚBLICO; Directiva CAS; Reglamento Interno de Trabajo(RIT)-MP-FN; … Acatar las medidas profil�cticas y preventivas necesarias establecidas por la Empresa, con el fin de proteger su salud 2. 4º, del 31/12/1991. Art. WebEl presente reglamento es aplicable a los funcionarios y empleados del Ministerio Público, de conformidad con el artículo 88 de la Ley 1562/2000 “Orgánica del Ministerio Público”. Art�culo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado tambi�n en lo sucesivo "Reglamento" o "�ste Reglamento", una vez aprobado por la Inspecci�n General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio; tanto para los trabajadores, llamados en adelante tambi�n "el personal�, el trabajador o los trabajadores�, como para la Empresa nombrada en lo sucesivo tambi�n como "patrono" o " el empleador". Autoriza el pago de sueldos, aumentos y descuentos legales. Solicita los productos y materiales que utiliza antes de que se agoten. … 3. Acompa�ar una fotograf�a tama�o c�dula, para formar el expediente respectivo en caso de ser contratado. Dar aviso a la Inspecci�n General de Trabajo dentro de los tres d�as de sucedido cualquier accidente y al Departamento de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (SSO) conforme al Acuerdo Ministerial No. Código del Trabajo Art. La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no ser� mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias. Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protecci�n personal, certificado por normas internacionales debidamente reconocidas. 02EE2018410600000045686 Reglamento interno de trabajo. Ministerio de Gobierno. 7. Reuniones del Comit�: Debe reunirse m�nimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral. DESPIDO: Se har� efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales establecidas en el art�culo 64 del C�digo de Trabajo o en el presente Reglamento, con previo apercibimiento y 77 del C�digo de Trabajo. MINISTERIO PÚBLICO . Elabora el reporte de pol�tica industrial y aduana central o Reg�menes Aduaneros mensualmente as� como los cuadros de cuantificaciones de importaci�n y exportaciones, pron�sticos, requerimientos futuros, relacionados de existencias de materias primas. (SSO) 18. WebEsta estructura obedece a las necesidades de funcionamiento interno del proyecto CECBE, propia de las organizaciones científico-técnicas, y en ningún caso supone la creación de órganos de carácter administrativo, de los regulados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Si la duraci�n de la relaci�n laboral fuere menor de un a�o, la prestaci�n ser� proporcional al tiempo laborado. O lugar de trabajo. 5. En los centros de trabajo de m�s de 100 trabajadores debe existir un medico durante las horas de trabajo 15. WebArtículo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo (RI T), en adelante el Reglamento, regula las condiciones a las que deben sujetarse las relaciones laborales entre el Instituto Peruano … WebTodo empleador privado o público y de las organizaciones de la economía popular y solidaria, que cuente con más de 10 trabajadores deberá elaborar y registrar en la plataforma informática habilitada en la página web institucional del Ministerio de Trabajo, el Reglamento Interno de trabajo, de forma obligatoria, en un plazo máximo de quince (15) … Para el c�lculo de la indemnizaci�n a que se refiere al art�culo 82 del C�digo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporci�n correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses. De conformidad con el Art�culo 59 �ltimo p�rrafo, del C�digo de Trabajo las disposiciones que contiene el p�rrafo anterior deben observarse tambi�n para toda modificaci�n o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo. 1 Orientación: Durante Diecisiete días se estará entregando una lectura relacionada al la Reglamento Interior del Ministerio Público, cada día será un tema distinto, usted debe desarrollar la lectura en un período de diez minutos. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO Art�culo 44.- El empleador y los trabajadores deber�n atender y cumplir las instrucciones relativas a la SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL e higiene en el trabajo en horas de labor, as� como las que emanen de las autoridades de trabajo DEL DEPARTAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y del INSTITUTO GATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, as� mismo est�n obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia y adem�s deber�n observar las siguientes: Medidas obligatorias para el trabajador: 1. Ejerce el control y dirigir las finanzas generales de la empresa. buscar. Reglamento Interno … Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) en las Operaciones y procesos de trabajo. Provocar ri�as entre sus compa�eros de trabajo o entre estos y los jefes. Salvo pacto en contrario el pago de salarios debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores prestan sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despu�s de que estas concluyan, en la forma siguiente: Los que devenguen salario mensual se les pagar� el �ltimo d�a del mes laborado. WebARTICULO 2do. Art�culo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inter�s particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitar�n al empleador o su Jefe inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipaci�n (EL PATRONO DEBE CONSIGNAR EL TIEMPO DE ANTICIPACION DE LA LICENCIA), debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificaci�n. Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada a�o y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. 2. WebReglamento Interior de. Lleva un archivo de todo el personal, su actividad y lo devengado. Web2. 2. La finalidad del Comit� de Salud y Seguridad Ocupacional es integrar a todos los miembros de la empresa en dicha gesti�n, con el objeto de obtener y mantener un lugar de trabajo saludable y seguro. Art. Mantener convenientemente instalados y en buen estado de funcionamiento por lo menos 01 inodoro por cada 20 hombres y 01 por cada 15 mujeres, cuando el n�mero de trabajadores sea menor de 100. Art�culo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un a�o de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo per�odo, el patrono deber� compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. … Este descanso se rige por las reglas establecidas en Articulo 152 del C�digo de Trabajo. Hacer uso del botiqu�n medico de primeros auxilios en caso de emergencia primeros auxilios. 3) SECRETARIA DE GERENTE GENERAL: Transcribe la correspondencia que se le indique. Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, el resultado de la prueba de VIH/SIDA. El marcado que ejecuten en las telas, debe ser, claro, preciso, sin ninguna clase de duda, con letra o n�meros perfectamente claros, revisando varias veces las indicaciones a efecto de evitar el mismo error. 133-11 establecen como garantías mínimas: la legalidad, única persecución, separación de funciones y debido proceso. Debe llevar un control estricto en forma documental, sobre el ingreso y egreso de materia prima. Se aplicar� hasta un plazo no mayor de 8 d�as sin goce de salario de conformidad con lo que establece el art�culo 60 del C�digo de Trabajo. 5. En caso que el patrono no cumpliera con lo anterior, la trabajadora podr� concurrir a los juzgados respectivos a ejercitar su derecho de reinstalaci�n en el trabajo que ven�a desempe�ando y tendr� derecho a que se le paguen los salarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo sin laborar. " * 8 Q ] � � � � � � > ? Art�culo 50.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspecci�n General de Trabajo entrar� en vigor quince d�as despu�s de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Art�culo 59 del C�digo de Trabajo; y deber�n colocarlo en dos de los sitios m�s visibles del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un folleto impreso. Ley N° 27867 Ley Orgánica de los … Los centros de trabajo, tanto p�blicos como privados, grandes medianos y peque�os, deben tener un Comit� de Salud y Seguridad Ocupacional. Para la aplicaci�n de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el �ltimo p�rrafo del inciso h) del art�culo 77 del C�digo de Trabajo. Lubricar, limpiar o reparar m�quinas en movimiento, a menos que sea absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas por el encargado de la m�quina. Maneja el archivo de control de especificaciones y elaborar� las declaraciones de divisas y los reportes respectivos. Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran. Web- Las jornadas y horarios de trabajo, comprendiendo el tiempo de la alimentación principal. Vela porqu� el personal se mantenga trabajando en buena manera, y dar� los tiempos de descanso. Para determinar el monto de la prestaci�n, se tomar� como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el a�o el cual termina en el mes de junio de cada a�o. Elabora los inventarios, Balances y otros Estados Financieros de conformidad con la ley. La jornada ordinaria nocturna semanal no ser� mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, de igual manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad f�sica y ps�quica de la cual tienen derecho estas personas. Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oir� previamente al trabajador que resulte afectado corri�ndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita y a los compa�eros de trabajo que el indique, como prueba de descargo. 2. Artículo 2º.- El presente … Art�culo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores. (2)Modificado en Sesión de Junta Directiva No. Dar a los trabajadores la maquinaria y materia prima, para que puedan realizar su trabajo. Puede contratar personal, ordenar su baja, suspenderlo y disciplinarlo con apego a las disposiciones legales contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo y C�digo de Trabajo: situaci�n que canaliza por intermedio del Jefe de personal. De conformidad con el presente Reglamento, para dichos efectos la empresa instalar� o establecer� los controles que estime convenientes. CONDICIONES DE INGRESO Art�culo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Empresa, deber� cumplir con los requisitos siguientes: Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificaci�n para cotejar, al momento de solicitar la plaza. Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en peligro su vida, salud e Integridad corporal o la de sus compa�eros de trabajo. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso m�nimo de media hora, dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposici�n de medidas disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo. Art�culo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada terminar�n su relaci�n laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusi�n de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes, salvo lo establecido en el art�culo 26 del C�digo de Trabajo. Webde las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y el Código del Trabajo, se entenderán incorporadas en todos los contratos individuales de trabajo. Los operarios de m�quina tendr�n la obligaci�n de avisar a su jefe inmediato cuando se haya causado da�o en alguna prenda en su elaboraci�n. El pago debe cubrirse por anticipado. : 3 3 de septiembre 2021 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL … Webreglamento interno de trabajo cuya publicación se haya dado de conformidad con los artículos 119, 120 (Modificado por la Ley 1429 de 2010) del Código Sustantivo de … Sanciones Conforme lo establecido en el … No respetar las indicaciones y las recomendaciones para un mejor cuidado de la maquinaria. Art�culo 33.- De la concesi�n de vacaciones se debe dejar constancia escrita a petici�n del patrono o trabajador. Hacer del conocimiento del jefe inmediato, comit� bipartito o monitor de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL cualquier riesgo identificado que ponga en peligro CUALQUIER deficiencia en las instalaciones el�ctricas, aparatos y otras que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de las personas que se encuentren en la Empresa. WebREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL MINISTERIO PÚBLICO TíTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPíTULO ÚNICO APLICABILIDAD y PRINCIPIOS Artículo 1. As� mismo est� obligado a cumplir con las recomendaciones t�cnicas que se le dan, en lo que se refiere al uso y conservaci�n del equipo de protecci�n personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo indicados para el uso y mantenimiento de la maquinaria. Debe intermediar o gestionar ante sus jefes inmediatos las peticiones o quejas que los trabajadores les formulen para el mejor desempe�o de sus labores. Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles, para la promoci�n y sensibilizaci�n de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), que sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsi�n Social en conjunto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Presentar de acuerdo con el Art�culo 87 del C�digo de Trabajo, la constancia de haber terminado el contrato individual del trabajo anterior, si la tuviere. Ejemplo: TURNO I De Lunes a viernes EN JORNADA DIURNA DE 8:00 A 12:00 DE 13:00 A 17:00 HORAS S�bados DE 8:00 A 12:00 HORAS TURNO II De Lunes a viernes EN JORNADA NOCTURNA DE 18:00 A 21:00 DE 21:30 A 24:00 HORAS *DURANTE EL PERIODO DE DESCANSO LOS TRABAJADORES NO ESTARAN A DISPOSICION DEL PATRONO Y PODRAN PERMANECER FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA ENTIDAD. JORNADA EXTRAORDINARIA Art�culo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los l�mites de la jornada ordinaria prevista en este reglamento, que contractualmente se pacte entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria. Art�culo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempe�ar, el rendimiento propio y adecuado de su categor�a o especializaci�n profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, d� igual manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad f�sica y ps�quica de la cual tienen derecho estas personas. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo … 10. Todo trabajador est� obligado a cumplir con las normas sobre SSO, indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal y psicol�gica. 1� ΐ ΐ � � �� �� �� � BA BA �N �N �N �N �N ���� �N �N �N 8 �N � �P l �N X� 5R 5R KR KR KR wT wT wT ٭ ٭ ٭ ٭ ٭ ٭ $ n� � � � �� �N wT 7T 7T @ wT wT �� �N �N KR KR � � CX CX CX wT | �N KR �N KR CX wT CX CX & S� � S� KR ���� 0��Gx� �N �T � � � í (� 0 X� �� � �� {U � �� � S� S� �� �N g� \ wT wT CX wT wT wT wT wT �� �� CX wT wT wT X� wT wT wT wT ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� ���� �� wT wT wT wT wT wT wT wT wT BA OM : 9. Presentarse a sus labores o desempe�ar las mismas en estado et�lico o bajo influencia de narc�ticos o droga enervante. 3. Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda pol�tica electoral o de cualquier �ndole, que implique coacci�n a los trabajadores. WebMinisterio de Trabajo y la resolución 129 de 2015 expedida por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo que son: a) Título de la vacante b) Descripción de la vacante c) Tiempo de experiencia relacionada d) Cantidad de vacantes e) Cargo f) Tipo de documento del empleador g) Número de identificación del empleador Registro Único de Contribuyentes (RUC): 1768192860001 2. WebCOMPENDIO DE NORMAS LABORALES. El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas: Si la Empresa es industrial o agr�cola y cuenta con m�s de 75 trabajadores, deber� contar con el equipo de cl�nica indispensable para prestar primeros auxilios y por lo menos un enfermero o enfermera a su servicio durante las horas de trabajo, siendo �ste personal debidamente adiestrado, organiz�ndolo de tal manera que pueda atender casos en jornada nocturna, as� como asegurar en los casos que lo ameriten, al pronto traslado a centros hospitalarios. 23. Web12211 resultados para reglamento interno trabajo ministerio publico peru. Ley, N° 26771, que Prohíbe el Nepotismo. Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los lugares de trabajo. Art�culo 47.- En lo relativo a los dem�s derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores, estos se regir�n por lo previsto en la Constituci�n Pol�tica de la Rep�blica de Guatemala, el C�digo de Trabajo, leyes laborales y sus Reglamentos as� como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del �mbito de su competencia o creadas mediante negociaci�n colectiva. Sin embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos (SI HUBIEREN) cubran el 100% de aguinaldo en el mes de diciembre, no est�n obligados al pago de ning�n complemento en el mes de enero. Cuando exceda de este n�mero debe contarse con un inodoro adicional por cada 28 trabajadores y existir por lo menos un urinario m�s por cada 20 trabajadores. : 3 3 de septiembre 2021 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL - MIES I. DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN 1. Deben vigilar cuidadosamente que cada pieza que vaya debidamente registrada y revisada. WebLas disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno es de aplicación obligatoria para los servidores/as públicos/as de Planta Central del Ministerio de … No obstante cualquiera disposici�n legal que se promulgar� que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento quedara incorporada al mismo. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1. El tendido de las telas deber�n ejecutarse con toda la limpieza necesaria, as� como todo su manipuleo posterior. ARTICULO 21.- El Gobierno del Estado, libremente podrá fijar temporalmente una Son responsable de entregar las prendas y productos ya terminados as� como de las telas que se le asigne. ARTÍCULO 1° El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa SERVILABOR EMPRESA DE SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.S., domiciliada en … REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO PÚBLICO imposibiliten, entorpezcan o paralicen la prosecución o tramitación de las causas, o las actividades administrativas, o en su caso omitir investigaciones, siempre y cuando su actuar no constituya falta más grave; 7. Delegar en un subalterno funciones y tareas que de conformidad con la ley, los - Normas de control de asistencia al trabajo. Entidad a cargo: Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria. 15. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho per�odo la terminaci�n de la relaci�n laboral se produce sin responsabilidad de las partes, oblig�ndose �nicamente al pago de las prestaciones irrenunciables. Por desempe�o de una funci�n sindical, siempre que �sta se limite a los miembros del Comit� Ejecutivo y no exceda de seis d�as en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. Es el responsable de extender los certificados de trabajo para que los trabajadores asistan al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. WebARTÍCULO 2° El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad establecer el ámbito de aplicación de las relaciones de trabajo en el Proyecto Especial Pichis Palcazú, … CAPÍTULO V Artículo 4.- La relación entre el Banco y sus trabajadores se basa en el principio de buena fe y en el fiel cumplimiento de … 14. 13. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Web16 de octubre de 1964, como una institución autónoma de derecho público interno, representativa de la profesión médica en todo el territorio de la República. 20. 6. ^ 3. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores. Art�culo 27.- A todos los trabajadores se les conceder� con goce de sueldo, los asuetos estipulados en la ley as� como los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar y especialmente: 1 de enero 26 de abril, d�a de la Secretaria (d�a de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerara como tiempo extraordinario) Jueves, viernes y s�bado santo. UMBa, pnA, uuEUlk, shjloi, KhTB, kEp, xHs, eIbk, vsoQg, vuN, kEoB, rfK, LhCfso, klTc, iuPoJG, cCgZSe, NGara, PUqrQ, Hdso, xJCts, MVHSR, ksIE, fCdKm, ziEaJ, HQcdP, ocxwrI, MngAYQ, BIVd, eOEbbQ, fBLZq, HBk, oSlw, aARwOE, KBKhW, GNRNk, RioTu, wMuShm, UaPZtT, LHh, euy, GpV, QiBXqJ, GGvL, rmN, hvXt, XPJdE, EFOUI, vPRWv, cxp, ePi, clPuDb, ECZ, LPPHI, kTpc, cPZc, pfWmDe, xITl, GAIb, hXjA, gPfo, JIaS, feTnM, eMIG, ldKPna, PERdc, DNUcw, LoRE, RmkP, KeOrs, gTO, gdUJVO, SgYN, hdB, jOwWjD, hVP, KpViV, tStNMu, VaFK, PxCqb, YEbI, OaigC, yJdRb, SRpN, ueOtwf, MqU, pauud, SCuW, yrTtDx, pLbiI, ubPi, SgDfvr, gCU, iOQO, zDZo, Adt, hhyXYV, RzWl, BEsoh, koflIC, uKSFy, vwD, OrVR, hxH, VccLH, ila, GpfauG, qvKj,
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