Se incorpora como infracción en materia de relaciones laborales el no cumplir con las condiciones de trabajo especiales para las trabajadoras mujeres y los menores de edad. Gracias por el comentario, un dato importante, es verificar que la empresa este obligada al deposito de CTS. Miguel, Buenas noches, trabajo en el estado pero con regimen privado,tenemos 16 sueldos al año con caracter permanente, (12 sueldos mensuales, 2 gratificaciones, 01 por escolaridad y 01 por vacaciones), mi pregunta es ¿Ingresan los 16 sueldos para el calculo de la CTS? Gracias Miguel, por el artÃculo, interesante. Comisiones 92.17 y 1/6 Gratif. En mi boleta de abril, recibi 1000 soles adicionales (vendi dÃas de mis vacaciones de hace 1 año – acuerdo con empleador). Muchas gracias, que tengas una super semana. Gracias. ... Ello evitará que sea sometido a multas. Una consulta, como se realizarÃa el calculo de cts, para los trabajadores que se encuentran en el regimen de construcción civil. Consulta para el cálculo se considera en horas extras?? Si en general se toma como horas extras, claro esta que cada regimen especial tienen sus normas propias, por ejemplo el regimen construcción tiene un limite de horas extras (hasta las 11 pm). Hola Miguel gracias por la informacion, quisiera saber si al ingresar al trabajo el 1 de febrero del 2015 me corresponde recibir cts ahora? Para el calculo es el sueldo + 1/6 gratificación percibida. En lo que mencionas tu Neto es 1630, y tu bruto es 1893. Hola Miguel una consulta si ingresé a trabajar el 15 de mayo, mi sueldo basico es de 1500, cuanto me tocaria se cts? Por un tema laboral se considera 30 dÃas, por ejemplo en febrero no le voy apagar en base a 28 dÃas. Estimado Miguel. 2018=2500 Quisiera saber sobre las horas extras (es asà como lo entiendo, horas extras ganadas entre el numero de meses). A que se refiere con 4 remuneraciones brutas?, que comprende?, todo lo que se percibe en el mes?…bonos,movilidad,retorno de vacaciones,escolaridad,etc? En esa línea, las multas por incumplimiento para las empresas ascienden hasta los S/ 241.638 soles (52.53 UIT); y, en caso de verificarse que no se … Todo esta muy bien explicado, pero en caso 2 me parece que hay un error en monto que pones en 0904 cts, le pones s/ 3000.00, en vez de poner 1539.34, es asi o me equivoco. Gracias por tu respuesta. Si es micrempresa no, pero si es pequeña empresa si el 50%. El montacargas, ya sea a gasolina, GLP o batería, es un vehículo motorizado destinado a empujar, jalar, levantar y transportar cargas. Para el calculo de cts mayo 2016, la asignación familiar es el base a 75.00 o a 85.00 nuevos soles, en que norma puedo leer esto para sustentarlo. Hola Miguel, buen dÃa para el calculo de la cts es 1/6 de la gratificación + la bonificasion del 9% o solo 1/6 de la grati, muchas gracias. 1090. Miguel buenas tardes que pasarÃa si mi sueldo es variable, tendrÃa que promediar o tomar la ultima remuneración gracias. Consulta, si una percibe durante los 6 meses un importe fijo y el ultimo mes es decir en octubre se le incrementa el sueldo, cual seria la base de calculo de la CTS. Por favor quisiera saber cuanto es mi liquidación y cts, si yo trabaje del 25 de octubre del 2013 al 30 de setiembre 2015. Gracias! Ejemplos para calcular las multas por infracciones leves, graves y muy graves. 750, los 850 todavÃa surge efecto para mayo, lo que significa para la CTS noviembre. Ojala puedas despejar esa duda. por los meses dejados de depositar. Junio 15 dias julio 15 dias agosto y setiembre no laboro y octubre laboro 31 dÃas para el cálculo multiplicaria por 76 dÃas? Es todo lo que percibes en el mes de abril. desde ya agradezco tu respuesta.”, Buenas noches Miguel por favor quisiera saber si por ejemplo Pepe ingreso en el 2015 y trabajo por 5 años y nunca le depositaron y ahora se le va a realizar el deposito, pero para efectos del calculo se toma el sueldo actual que tiene 2700.00 o se debe de calcular deacuerdo al sueldo de cada año? Hola Miguel, consulta. En el ejemplo de Jenny seria: 48/6 = 8 te comento que no me llega el boletÃn empresarial. Gracias por tu respuesta y felicitaciones a tu persona. En el artÃculo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona: Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Hola Miguel una consulta, si mi empresa está en régimen especial de renta y no mype, tengo derecho de cts? Hola empeze a laboral el 5/12/2014 con un sueldo de 1500 soles durante los meses de enero,febrero,marzo en abril (cambia de contrato y el sueldo es 750.00 mas un bono de 750.00 ) cual es el monto a pagar por CTS. Hola que pasa si mi empleador aun no me deposita mi cts. Hola miguel una consulta como puedo hacer una cts de mype, es la mitad de un régimen general y la ultima consulta que pasarÃa si pasa del ultimo dÃa 15 de mayo, me depositan 18 de mayo. Buenas tardes , tengo una consulta por favor por lo leÃdo no se considera la CTS para un trabajador que no cumple con los 30 dÃas de trabajo. El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las faltas injustificadas, asà como los dÃas no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber. mi pregunta es en base a que me depositan el cts ya que mi sueldo es de 750 nuevo soles. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil dio a conocer que, de enero a mayo de este año, se han registrado 444 accidentes, incidentes … El sueldo minimo es 850 al mes de mayo y al 30 de abril 2016 con que sueldo se liquida cts. ¿Es esto correcto? Puedo obviar el tema del CTS? Solo quedarÃa el trunco de 3 meses y 15 dÃas. si bien es cierto ya se me deposito la CTS Mayo – Octubre hecha en las fechas establecidas… mi consulta es… en mi liquidación, me vana pagar la CTS trunca del mes de Noviembre… es correcto que para la remuneración computable de ese mes, se considere la fracción de las gratificaciones de Julio .. o ya no se debe de hacer mención para nada lo de esa gratificación, porque ya fue parte de el calculo para el depósito hecho en Noviembre de 2015. espero su respuesta…. gracias. Que pasa con ellos? Gracias de antemano por tu ayuda. Hola. o serÃa el último sueldo? Gracias. Lo que pasa es que hay muchas empresas que al contratar part time hacen firmar contratos de 19 horas semanales, con lo q se evitan el pago de la CTS. Hola Miguel: Si en caso yo le debo a una entidad bancaria donde tengo mi cts tengo disponibilidad ellos pueden cobrarse de hay mismo. Hola miguel, tengo una duda en cuato al calculo de cts, si mi remuneracion inicial fue s/.1,000, en abril 2016 s/.1,200 y ahora en mayo 2016 s/.1,500 cual seria mi base de calculo los s/1,500 o la suma promedio de los sueldos noviembre 2015 – abril 2016. gracias. Gracias Miguel, como siempre muy didáctico. Revisemos el artÃculo 22 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR: Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) dÃas naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Hola tengo una pregunta… Si ingrese a trabajar a la empresa el 1-10-2014 y me retire él 15-02-2015 me corresponde recibir cts y cuanto?? Hola Miguel soy nuevo en el tema quisiera saber si un trabajador entro a laborar supongamos el 11/11/2014, para el calculo de su cts del periodo de mayo seria por los 5 meses y 19 dias? Hola Miguel, consulta si estuve de post natal esos meses se consideran dentro del cálculo de la CTS? Buenos dÃas miguel una pregunta si bien es cierto la CTS se calcula la 1/6 parte la gratificación, sin embargo el trabajador ingreso 01/01/2016 y su sueldo es 1,500 y solo su gratificación le dieron 1300 debiendo ser 1,500 para el calculo de CTS considero los 1,500 la 1/6 parte o los 1,300. B) S/.4000+3750/6*2/6=4208.33/12*2=701.38 Hola Miguel, cómo considero los dÃas de los meses para el calculo de CTS (por ejemplo Enero 31 dÃas, Febrero 28 dÃas, Marzo 31 dÃas, Abril 30 dÃas, etc.) Es correcto, le corresponde deposito por 1 mes. Gracias anticipadamente por la ayuda. No se puede hacer, al cesar esa cuenta ya no se puede utilizar para otra empresa. Eres un experto contable con espÃritu solidario. Hay alguna penalidad o mora por pagar fuera de fecha, en mi caso debo CTS del personal del; ¿Cómo llevar la contabilidad de una inmobiliaria? Hola Miguel, un colaborador estuvo con descanso médico desde la quincena de febrero hasta el 01 el de octubre (fue sábado) y se reincorpora a trabajar el 03 de octubre. Mencionar además que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil. En este caso tu CTS aproximado serÃa 247. Cumple con la Ley N° 29783 y ante la SUNAFIL. Ok ahora acabo de ver en mi cuenta y tengo s/.90.00 eso es lo que debieron depositarme?? Gracias por su aporte. gracias. Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. Total de horas= 48/4 meses=12* valor de cada hora y ese monto sumara para el calculo de cts? cuanto serÃa? Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Buenos dÃas Miguel mi consulta es lo siguiente: si una empresa que esta bajo ley de Mypes también corresponde el deposito de CTS de acuerdo a ley vigente.¿? ?…entre a trabajar con contrato el 4 de Mayo xq caÃa Lunes…me dicen en la empresa que no me van a considerar mayo xq no trabaje el mes completo solo 28 dÃas, eso no es mi culpa ellos eligieron ese dÃa y solo reconocen 5 meses para la CTS perÃodo Mayo-Octubre…pregunta es cierto eso?? Si no depositas esos dÃas lo depositaras para Mayo 2016. Gracias. Hola Miguel Notas relacionadas. Tus aportes me ayudan bastante, te agradezco como siempre. Es decir, quisiera NO liberar la CTS y que la nueva empresa continúe depositando en mi misma cuenta de siempre. Buenas tardes, yo ingrese a laboral el 2 de octubre y culmino mi contrato el 31 de diciembre, yo decidà no continuar en la empresa, quisiera saber si me corresponde cts, una vez firme una boleta por 75 de cts, ese es el monto o me corresponde mas por haber trabajado 3 meses? ejemplo: Si mi remuneración es S/. Primero va depender del régimen laboral de la empresa, una cosa es mype que no paga todos los beneficios y otra una empresa del régimen privado que cumple todo. Buenas tardes Miguel , si el 15 de noviembre 2019 no pude depositar la cts de 2 empleados, cuál serÃa la tasa de interés para incrementar al calculo de la cts? Hola Miguel, es muy didáctico tu articulo…felicidades!…pero tengo una duda, respecto a la declaración en el PLAME, yo en mis anteriores declaraciones referente a CTS, primero lo devengue en el periodo de Abril el monto correspondiente y en el periodo Mayo lo Pague….es correcto también ese procedimiento. El calculo de la CTS se realiza en base a la remuneración de abril y octubre, ademas se considera 1/6 de la gratificación percibida. no me toca? hace unos años salió una ley que daba la opción de retirar una parte de tus cts y bueno yo aproveché la oportunidad y retire. Una consulta: ¿A qué se refiere el Art.3º de la Ley 30334, cuando se refiere al carácter temporal de la bonificación extraordinaria? Miguel, una consulta para el cálculo de la CTS, la 1/6 parte de la gratificación de julio, no se incluye la bonificación (9%). Hola Miguel, no sé si podrÃas otorgarme unos archivos con diversos casos prácticos sobre gratificaciones y CTS, saludos y gracias de antemano por toda la información oportuna y precisa que brinda tu pagina. En consecuencia, los dÃas de inasistencia injustificada, asà como los dÃas no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos dÃas. En ese caso calculas proporcional a dÃas, luego lo multiplicas por 30 para obtener el monto mensual. Hola consulta: para el calculo de CTS per: 01-11-2015 al 30-04-2016 tengo que adicionar 1/6 gratificación de dic-2015?? Buenas tardes…si empece a laborar el 03 de marzo del 2014 y termine el 19 de abril del 2015 y en planilla estuve el 01 de setiembre del 2014 cuanto me toca mi liquidacion .vacaciones truncas .etcy nunca me han depositado mi cts. Solo hice una consulta?? Solo una inquietud, en el tema de los conceptos imprecisos (ejm. Tabla de multas de la SUNAFIL, ¿Cómo se calculan? estarÃa incumpliendo la norma si decide hacerlo? Segundo Caso: si el trabajador entro en Julio y saco 3 meses de horas extras, el promedio serÃa entre 6 o solo por los 3 meses??? Toma como base el valor de la gratificación, sin tomar en cuenta la bonificación. Miguel, tengo un Basico 1350 y Bono 250 (siempre lo gano) Hola miguel una consulta como saco el cts del mes de abril-2018 si la RMV es 930 GRACIAS. Buenas , mi consulta seria que pasa si soy el gerente y dueño y estoy como unico trabajador. Buen dÃa, Miguel una consulta.. los dÃas de descanso medico (20 primero dÃas) son computables para el cálculo ?? Entonces tiene que recibir una gratificación para considerarlo en el calculo de la CTS?, puesto q trabajo según el caso solo 3 meses (ene, feb y mar) y como se sabe las gratificaciones solo se abonan al trabajador en julio y diciembre. Tienes que realizar la formula: Retiro = Saldo – 4 Remuneración. y mi gratif. hola Miguel,eres muy didactico y quisiera que me orientes un poquito sobre el deposito de cts,si empece a laborar el 01/03/2016 en mi calculo de cts me corresponde 1/6 de gratificacion? Las pequeñas empresas solo depositan el 50%. Hola Miguel, quisiera consultar…en la empresa que laboro se han liquidado a varios empleados (recorte de personal) y esta acogida al Regimen de Pequeña Empresa, mi consulta es respecto a las liquidaciones que se les ha entregado, por ejemplo han empezado a trabajar en agosto del año pasado y otros en setiembre de este año, pero a ninguno se le ha copnsiderado CTS en sus liquidaciones. Se calcularia en base a los 900 soles, ademas por ser pequeña empresa solo recibes el 50%. Nunca bajes o subas una carga cuando el montacargas está en movimiento. Gracias por la información brindada. o como mÃnimo lo puedo tomar un mes de trabajo para su deposito de CTS EL 15/11/2015? Te sugiero que preguntes a tu empresa el monto de ultimas 4 remuneraciones que ha colocado, porque el banco se guÃa de lo que la empresa le ha enviado. Miguel, una persona natural en el regimen general, acogida como Micro Empresa y tiene 1 trabajador a medio tiempo (4 horas maximo), con un sueldo de 500.00 incluida la asignacion familiar, le debe depositar CTS y en que porcentaje o el 100%. Si debe considerarse igualmente un 1/6 de la gratificación. Pues esta bien, ya que cuando realices los depósitos de Mayo 2016, ya no tendrás que tener en cuenta los dÃas de Octubre 2015. o los considero como año laboral (todos los meses considerarlos como de 30 dÃas). Hola Miguel, una consulta en el caso de una pequeña empresa ( acreditada en remype) se le adiciona el 1/6 de la gratificación? Cuando darás otra vez el taller de cuánto me corresponde de CTS y cuánto será mi GRATIFICACIÃN. La empresa hoy me dijo que es el sueldo bruto, ósea viene incluido horas extras, asignación familiar, refrigerio que nos dan, y que es lo ultimo que sacas en el ultimo mes el sueldo bruto total al que se considera como los 4 sueldos brutos. Entiendo que esta incluido en mi remuneración diaria pero quiero saber si me corresponde ya que en esos meses no hay descuentos. saludos Una consulta para efectos de liquidación el calculo de cts comop seria ? miguel . Hola si una empresa que esta en el régimen de microempresa decide hacer el deposito de CTS pero con el calculo sobre media remuneración, estarÃa bien ese calculo? es cierto que debes haber comisionado minimo 3 meses para poder percibir la comision dentro de la CTS?? Quiero saber tengo un personal en planilla que ingreso 01/04/2015, pero durante el mes falto 3 dÃas como lo calculo para el deposito de cts completo el mes o solo por los dÃas que trabajo (pequeña empresa). Gracias por la explicación, nosotros le calculamos la cts ya sea en dÃas del mes de octubre habrÃa algún problema y le depositamos. Hola Miguel, una consulta, una empresa de Reg laboral General contó con un trabajador del 01/03/2018 al 31/12/2018, al término de la relación laboral se le pago sus beneficios laborales. Gracias. El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su depósito, tiene la obligación de informar a este último de su nuevo saldo de CTS. Le haces el calculo por el mes proporcional y luego le descuentas los 3 dÃas a razón de 1/30. Si la empresa estuvo en el remype en el año 2015 y para el 2016 supero sus vtas ahora cuenta con régimen general laboral. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Tengo laborando 4 años y mis sueldo en mi boleta aparece como el minimo o sea 750 nuevos soles nunca me pagaron asignación familiar. Primer caso: si un trabajador saco horas extras en 3 o 4 meses en un periodo de 6, para el calculo del promedio es entre 6 o por la cantidad de meses que saco horas extras??? 1500 mas la CTS Trunca por el mes de Mayo = S/. quiero saber si para el cálculo de la cts se incluye la asignación familiar, el bono de 9% y las comisiones? Gracias por tu pronta respuesta. Es correcto, sueldo + promedio de comisiones (Noviembre – Abril). Es decir mi sueldo es 2000 Miguel, una consulta para tomar el un sexto de la ultima gratificación se considera mas el 9% del ESSALUD, o como es el tratamiento de eso ???? La norma es el Decreto Supremo 001-97 donde indica el requisito para gozar del beneficio laborar en promedio diario 4 horas. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); En seguridad y salud en el trabajo, la norma básica para el manejo de un montacarga es mantener el control del equipo en todo momento. Primero tienes que saber el regimen laboral de la empresa, mype o empresa que paga beneficios completos. Quisiera saber el 6 qué representa ya que hablamos de 1/30, muchisimas gracias! Es correcto, porque no percibiste el beneficio. 44.00. Porque eliminaron mi comentario??? Un trabajador ingreso a laborar el 15/02/1616, tiene sueldo ordinario y horas extras, la q se muestra en 3 meses, en febrero en menor cantidad porque laboro 15 dÃas, mi pregunta es le debo efectuar el calculo de promedio por las horas extras, ya q aparece en 3 periodos, pero el tiempo laborado efectivo es 2 meses y medio? Hola Miguel, tengo 2 trabajadores, uno ingresó el 01 de abril y cesó el 24 del mismo mes ¿Le corresponde liquidación de cts trunco? Si por problemas de apertura de la cuenta en el banco, cambio de formato, el depósito se hizo un dÃa después también hay multa? Muchas Gracias, Miguel por todas tus aportes. Es en base a tu sueldo 750 + 1/6 de tu gratificación percibida en diciembre. WebSon tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la microempresa, la segunda para la pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa (no Mype). En ese caso, no ingresarÃan al cálculo, porque solo ha percibido en 2 meses. Que monto de grati se toma para el calculo? Lo calculas sobre lo que percibió el trabajador como gratificación. Hola Miguel, el empleador tiene la facultad de depositar su CTS a los colaboradores que tienen menos de 30 dÃas trabajados en caso lo desee? Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2022 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/ 3,000 mensuales, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. 48.1-A Conforme a lo establecido en el artículo 39 de la Ley, la tabla de multas para las micro y pequeñas empresas incluye la reducción del 50%.. Para la aplicación de la tabla de multas prevista para las microempresas y pequeñas … Mi pregunta es si es correcto incluir la asignacion familiar en la gratificacion, pues es lo que percibi. estoy con todo los beneficios de la empresa, mi contrato son parcialmente el primer contrato empecé el 1ro de setiembre hasta el 31 de noviembre . La … 1750 mas asignación familiar, ¿Cuanto seria el monto de CTS a pagar en noviembre? EN este caso seria S/.4000+3750/6=4625/12*2=770.83 o’ Al 30/04/2016 no ha percibido remuneracion, solo el importe del subsidio por maternidad. No hay multa, solo el pago de intereses por el deposito extemporáneo. No consideras la bonificación extraordinaria, solo el valor de la gratificación. Más charlas de seguridad puedes encontrar en este sitio web.. La importancia de realizar charlas de 5 minutos diariamente es lograr la toma de conciencia y reflexión de las … La CTS se calcula con el sueldo percibido en abril y octubre. La CTS de Mayo lo calcularas desde 25/01 hasta el 30/04. Si la empresa esta registrada como pequeña empresa, le corresponde pagar 50% de todos los beneficios. ¡Excelente! ¿O con el sueldo actual? o se realiza por cada mes. Ante esto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advierte que las empresas que no paguen la CTS podrían ser multadas hasta … Percibió por gratificación de julio 2022 S/ 400. en su liquidación en base a que monto se calcularia su cts? Sitúa la carga lo más cerca posible del mástil, y maneja a una velocidad prudente. Solo consideras dichas remuneraciones, ya que no ha percibido gratificación. le corresponde adicionar 1/6 de la gratificación para el calculo de la cts… o no??? ¿Y se cuenta mayo tambien? Gracias. a un trabajador en enero le pagué 7 dÃas de vacaciones; en la base de cálculo se consideró un promedio de comisión variable; o sea lo que pagué de vacaciones, no solo fué por su básico sino también por sus comisiones, muy aparte de la comisión obtenida en los 23 dÃas laborados. Para informar el monto intangible se considera la última remuneración multiplicada por 4. 001-97-TR, en art. Si el trabajador ingresa a laborar en enero y se retira en marzo del mismo año. Para la libre disponibilidad se basa en la remuneración de abril. El artÃculo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos: Son computables los dÃas de trabajo efectivo. SI es un monto fijo mensual, ingresa al calculo, por otra parte si es variable, debe cumplir el requisito de regularidad, minimo gozarlo en 3 meses. Tengo sueldo fijo + comisión. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, ¿Cómo calcular la CTS? Se va calcular con S/. Una consulta entre a laborar el 01/01/2016 con un sueldo de 1000 cuanto me corresponde de cts en mayo 2016. Debe ser un acto de liberalidad de otorgar dichos beneficios, al ser voluntarios no estan obligados a pagarte beneficios pasados. eso es mi duda mi sueldo es de 750 soles cuanto seria mi deposito de cts para mayo 2016. No tengo formato en excel, prefiero calcularlos individualmente, aprendo más de esa manera. WebLa Sunafil aplicará multas a las micro, pequeñas y grandes empresas que dispongan, exijan o permitan el ingreso de trabajadores que no tengan las tres dosis de vacunación … Ese cambio se realizo en el mes de junio 2015, por ende su aplicación rige a partir de dicha fecha – Ley 30334. Solo se puede hacer un movimiento a la vez. En caso de menos tienes que regularizarlo más los intereses. Una consulta, tengo un trbaajor que labora desde 11/2011 y no se le deposito cts hasta 11/2014, el ceso en 12/2015, durante ese periodo ha variado su remuneracion de 850, 1200, 1400 y 2000 (ultimo mes). Gracias por anticipado por tu repuesta. Miguel una pregunta yo estuve ganando 1075 soles pero en el mes de septiembre 2016 me subieron a 1600 mi saldo de cts acumulado es 4300 soles 4 remuneraciones ahora para el mes de.noviembre cuanto me abonaran de cts y cuanto sera el monto intangible. Disculpa la fecha es de 02/03/2015 al 31/07/2015 cuanto me corresponderÃa en cts y Liquidación. un abrazo, Hola Miguel, ahora entiendo a la perfección el tema de la CTS Muchas Gracias¡¡¡¡¡. me toca CTS? Gracias. Depende del régimen laboral, y el tiempo que vas laborando. Hola Miguel!! Hola si entro a trabajar en setiembre me dan cts. Hola una pregunta para un trabajador que ha laborado 46 años y ha recibido diferentes sueldos como calculo su CTS. Gracias. Ahora pro convenio OIT 52 si le podrÃa responder. Por Favor: ¿Cómo se consideran los variables? Hola Miguel, muy bueno tu aporte me ayudo mucho con las dudas que tenia. Hay que analizar si una parte es fija y otra es variable, por ejemplo sueldo fijo de 800 + comisiones de 100 o 300 soles cada mes (variable), en ese caso se añade el promedio de las comisiones. Gracias, todo está muy bien explicado. Por que la norma estable que solo puedes retirar el exceso de 4 remuneraciones. Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera: TL = 16 dÃas (Abril 2022) + Mayo 2022 â Octubre 2022. Solo por los meses truncos, se entiende que en noviembre le depositaste, por lo tanto solo debes 2 meses y un dÃa de enero. Gracias. ¿Esto se refiere solo al básico? Muchas gracias. El formato depende de cada entidad financiera, es recomendable que lo consultes. Miguel, si una persona gana S/ 1,000.00 y falta 15 dÃas, recibirá S/ 500.00, para el calculo de el monto intangible es: S/ 500.00*4??? Lo deberÃa hacer cuando hace el deposito, normalmente en el formato de deposito, se coloca dicha información, o si es una caja debio hacerlo al 30 de abril. El depósito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, asà tenemos los siguientes casos: Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna cláusula debe mencionarlo. Hola Miguel, tengo una duda si bien es cierto, al aumentarme el sueldo el calculo de la cts sera en base al nuevo sueldo, como seria con la fracción de la gratificación también seria en base al nuevo sueldo o al anterior. Si un trabajador ingreso en el 2011 y nunca se realizo deposito de cts, y en el tiempo de servicio tuvo incrementos en su sueldo cual seria la base para el calculo de CTS en la actualidad. Dependerá del regimen laboral de la empresa, si es una microempresa, solo vacaciones, si es pequeña empresa, la mitad de todos los beneficios. Los 9 principios de la Ley 29783: Explicación y ejemplos, Compendio normativo de inspección laboral SUNAFIL. Tu deposito será proporcional a 2 meses, ya que el deposito de Mayo 2016 abarca el periodo Noviembre 2015 – Abril 2016. En la casilla de CTS colocas ambos montos. Buenas tardes, yo trabajo a través de recibos por honorarios desde enero 2014 a agosto 2015, cumpliendo un horario fijo de más de ocho horas, pues marco asistencia; no me dieron gratificación, sino un bono (como ellos le llaman), quisiera saber si voy al ministerio de trabajo con las pruebas que tengo, cuánto serÃa mi CTS y vacaciones que no recibÃ. Adicionalmente, en el semestre mayo 2022 – octubre 2022 tuvo 5 faltas injustificadas al centro de labor. Consulta si tengo dÃas de licencia sin goce a causa de la pandemia, me corresponde cts x esos dias. La CTS calculada es por 6 meses, por eso primero lo divido entre 6 para obtener el mensual, luego en 30 para obtener 1/30. También son computables las bonificaciones, comisiones, etc, todo lo variable pero necesitas minimo haberlo percibido en 3 meses. Hasta cuando?? Si ingreso el el 09/12, no le corresponde gratificación en diciembre. Es correcto, revisa el decreto supremo 001-97-TR. No, porque esta iniciando labores el 01/03 y no ha percibido gratificación. Febrero = 6 Espero puedas ayudarme. Y si trabajas en el area de ventas ?? Es correcto, te correspondÃa CTS en Mayo, por 2 meses proporcionales. Interesante, gracias por el aporte. Una consulta tengo un trabajador que tiene una remuneración básica de 15000 de Noviembre a Marzo y en el mes de Abril 5900, con que remuneracion realizo el calculo de cts y porque? Si en algunos meses las comisiones han variado me refiero si en algunos meses ha tenido comisiones y en otros no Igual se promedia por 6 o solo las veces en que comisionó por ejemplo si comisionó cuatro se promedia por los 4 o siempre va hacer por los 6. Gracias Miguel por tener informado y actualizado. Hola miguel tengo una duda quisiera que me ayudes, si entre a trabajar el 01/08/2019 tengo derecho al depósito de la cts ahora en noviembre. 600.00 de Gratificación? ¿Calcular su depósito de CTS Noviembre 2022? Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el próximo depósito de CTS de Mayo. No podrÃa ayudarte en este caso, yo recomendarÃa al trabajador que se ponga a derecho con la sunat, para que me complico por las irresponsabilidades de otros. Abril (cuando se realizó el pago) o Mayo (Cuando nace la obligación para pagar). Si quieres saber más sobre la legislación correspondiente al ámbito laboral, haz click en este enlace para leer nuestro blog. A). el edificio no tiene junta de propietarios, el vigilante no tiene contrato, se le fue pagando en adelantos, con anotaciones en las hojas de gastos, el ya tiene 10 años en el edificio, yo soy nuevo (un año en el edificio) como calculo su CTS y cuanto le corresponde. Aproximadamente es un sueldo por año, pero debes tener en cuenta el regimen laboral de la empresa, ya que si esta afiliado a la mype el beneficio disminuye. variable, recibe bonos,horas extras,que varÃan mes a mes. A esto añadele que mi sueldo real es d e 1500 soles, pero en lo que figura pueden hacer el calculo. Excelente información Miguel, muchas gracias. Se toma 1/6 de tu gratificacion para el calcula de la libre disponibilidad si en el 2015 no decia nada del 1/6 de la gratificacion. Solo le consideras los 6 meses (01/11/2014 a 30/04/2015), se entiende que desde el 02/09/14 al 31/10/14 se lo depositaste en Noviembre 2014.
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