desempeño laboral dimensiones e indicadores

Espinosa, Elena. El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. Manual de redacción académica e investigativa: cómo escribir, evaluar y publicar artículos. En los informes realizados en la Práctica Laboral Contable y Financiera I, el estudiante desarrolla actividades descriptivas y, aunque se orientan tareas sobre los hechos económicos, no se observa su registro en las diversas organizaciones donde son ubicados. En cuanto a la categoría docente, 20 son profesores titulares y 5 profesores auxiliares. [ Links ], Mohd Ali, H., Ayodele, L. A. (2018); Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, (2018) y Rojas y Távara (2017) quienes hacen mención que para mejorar el DL deben trabajar con capacitación en gestión universitaria, tener planes de formación que cuenten con respaldo por parte de superiores para asistir a eventos, lo cual genera una relación estrecha entre jefes y compañeros de trabajo, generando niveles altos de satisfacción laboral. 10.5093/jwop2019a21 Keywords: accounting; Saaty matrix; values. [ Links ], Campbell, J. P. & Wiernik, B. M. (2015). Asimismo, en la Figura 2 se corrobora dos temas que se han estudiado en siete artículos cada uno, siendo el primero “Trabajo en equipo para ser más eficientes” y el segundo “Orientación a los resultados”. En cada una de las dimensiones se presentan tres indicadores, los cuales tienen el mismo peso dentro de la dimensión. Grado en Finanzas y Contabilidad. las metas que se requieren lograr conseguir en la empresa por decisión de la El liderazgo está a su vez compuesto por cuatro grandes indicadores del clima laboral: La capacidad de gestión de personas. 10.47197/retos.v0i41.81815 Caso: Universidad Simón Bolívar. Por consiguiente, para elegir los aportes o propuestas se examinaron todas las ideas y afirmaciones que coadyuvaron al conocimiento teórico o al mejoramiento del DL. En relación a los temas menos estudiados, se describieron los siguientes: 1) las cualidades perfeccionadas impactan en el DL; 2) la perfección continua de las destrezas y 3) los componentes de personalidad representan las aptitudes. También el liderazgo o la capacidad de trabajar en equipo jugarán un papel determinante en el éxito de la empresa. En nuestra experiencia, debemos comenzar a medir en la etapa de funcionamiento estable. Es así que, el logro o el fracaso que se presenta en las IES es debido al clima organizacional, liderazgo y relaciones interpersonales (Musah et al., 2016). más información Aceptar. Mobbing, organizational identification, and perceived support: Evidence from a higher education institution. Dentro de ello se destaca: 1) disponibilidad al trabajo en equipo relacionada con el cargo laboral, modalidad de contratación y edad (Calizaya y Bellido, 2019); 2) aptitud personal representada por trabajo en equipo influye en competencias laborales (Duque et al., 2017), logrando la motivación y satisfacción laboral (Hernández y Morales, 2017; Rojas y Távara, 2017); 3) logro de la meta y conocimiento se complementan con relaciones interpersonales para ejecutar las labores (Panduro et al., 2019; Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); y 4) convivencias digitales y la tecnología son oportunidades de coordinación y vinculación que ofrecen las redes digitales (Ticona, 2020). (2020) menciona que no debe dejarse de lado lo potente que puede ser la gestión del conocimiento. Investigación Bibliotecológica: Archivonomía, Bibliotecología e Información, 33(79), 149-176. Metodología: Descriptiva – correlacional, debido a que se describe la incorporación de personas y el desempeño laboral, por medio de sus dimensiones e indicadores; y a su vez, es correlacional, puesto Journal of Work and Organizational Psychology, 35(3), 195-205. 10.1016/j.ijinfomgt.2019.05.018 del mercado con los productos realizados; en tanto la eficacia mide el uso de Consultor independiente de emprendedores y empresas, en análisis, gestión y medición de datos, David Polo se enfoca en el desarrollo empresarial a través del uso de Plataformas de gestión, consultoría estrategia y de innovación y ayuda a emprendedores y empresarios. Propuesta para gestionar cambios de evaluación del desempeño. Consulta el siguiente post: Indicadores de recursos humanos, claves en pymes exitosas. Instituto Superior Pedagógico Frank País García. Cuando se utiliza como indicador de desempeño laboral un aspecto que se valorará en el futuro, pierde esa prioridad y no nos vale para medir el rendimiento laboral actual. Orbis: Revista Científica Ciencias Humanas, 13(39), 19-34. Por ello que, los estudios se encargan de investigar los siguientes aspectos: 1) el cargo laboral, el género y la edad y su influencia con el rendimiento laboral y por consiguiente en el DL (Calizaya y Bellido, 2019); 2) ambiente laboral para realizar tareas, como elemento influyente del rendimiento de los trabajadores (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); 3) calidad de procesos y servicios, formación de alumnos, vinculación con sector productivo y sociedad en general; visto como resultados del rendimiento y desempeño laboral en IES (Pedraza, 2020); 4) gestión administrativa y relación con el rendimiento laboral e influencia del DL (Panduro et al., 2019); y 5) buena colaboración entre trabajadores mejora la eficacia y rendimiento futuro (Ticona, 2020). ¿Qué factores influyen en el desempeño laboral? (2020). [ Links ], Coskuner, S., Costur, R., Bayhan-Karapinar, P., Metin-Camgoz, S., Ceylan, S., Demirtas-Zorbaz, S., Aktas, E. F. & Ciffiliz, G. (2018). Asimismo, Pujol-Cols y Dabos (2018) lo define como una conjugación de pensamientos y sentimientos. Todos sabemos la importancia que tiene la capacitación, tanto en el crecimiento profesional de los empleados, como en la propia empresa. 10.17993/3cemp.2018.070335.10-27 Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es abordado como principal objetivo, sino asociada a distintos factores, como: efectividad, adaptabilidad al trabajo, comunicación, relaciones interpersonales, gestión administrativa, rendimiento laboral. Nivel de conocimientos científico-metodológicos. [ Links ], Álvarez-Indacochea, B., Indacochea, B., Yoza, N. y Alavarez-Indacochea, A. En un artículo refieren que la disposición a la planificación por parte de los trabajadores se relaciona con la modalidad de vínculo laboral, más no con la edad y muy bajo con el cargo laboral (Calizaya y Bellido, 2019); otro refiere que no se debe improvisar actividades de trabajo y no realizarlo sin antes haber planificado (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); en el tercero hace referencia a la planificación de gestión administrativa que coadyuva a mejorar el DL (Panduro et al., 2019). si al empleado no le gusta el puesto o no siente pasión por lo que hace, no se desempeñará de manera adecuada en el trabajo. participación y de comercialización, sin embargo, se considera que la [ Links ], González, Maura y Ramírez, Ignacio. Robbins & Judge (2013) mencionan que las empresas son productivas cuando 10.1108/IJPPM-03-2017-0061 La. Algo parecido pasa cuando medimos un aspecto que no influye directamente en la consecución de los objetivos clave de la empresa. [ Links ], Dermawan, R. & Handayani, W. (2019). Temas fundamentales de estudio sobre el desempeño laboral. Evaluación costes y optimización operativa, Dimensión 1: Fundamentos-> Misión, Visión, Valores y qué buscan los clientes (Jobs to be done). La formación de competencias profesionales: un reto en los proyectos curriculares universitarios. La comunidad europea presenta estudios por competencias en las siguientes instituciones de educación superior: Universidad Autónoma de Barcelona (UAB, 2019), Universidad Carlos III de Madrid (UC3M, 2019), Universidad de Extramadura (UEX, 2019), Universidad de Jaen (UJA, 2019) y Universidad de Málaga (UMA, 2019), integradas al proyecto Tuning. Para que continues aprendiendo, te recomiendo los siguientes artículos: Nacido en Madrid, de 43 años. Asimismo, se realizó el análisis de los datos tomando en consideración los componentes que se utilizan en las revisiones sistemáticas y metanálisis propuestas por (Moher et al., 2014), para ello se incluyó investigaciones que involucra a literatura teórica, seleccionando estudios originales de revistas científicas, para el cual se tuvieron en cuenta los criterios siguientes: 1) bases de datos ScieLO, EBSCO, Science Direct, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD y Dialnet; 2) utilizando descriptores “desempeño laboral” AND “universidad”, “clima organizacional” AND “universidad”, “satisfacción laboral” AND “universidad”; 3) estudios científicos arbitrados y académicos de los últimos 5 años y 4) en idioma español o castellano (Sánchez, 2011); realizando en una primera etapa la lectura de los títulos y resúmenes en los estudios encontrados, seleccionando los potenciales elegidos; y en la segunda etapa se hizo la lectura de todo el texto de los seleccionados para corroborar su elegibilidad. [ Links ], Ministerios de Finanzas y Precios.(2005). Por ejemplo, es una parte esencial de la evaluación de la salud financiera de la empresa. [ Links ], Ramos-Villagrasa, P. J., Barrada, J. R., Fernández-Del-Río, E. & Koopmans, L. (2019). Se considera que, cuando la evaluación es 1, no existe formación al registrar los hechos económicos, si los valores se encuentran en el rango de 1,1-2,0 es poco adecuada la formación inicial, si los valores se están entre de 2,1 y 3,0 es adecuada, de 3,1 a 4,0 es bastante adecuada y de 4,1 a 5,00 es muy adecuada. Sobre el particular, Khan et al. y respaldado por la [ Links ], Hernández, J. y Morales, J. [ Links ], Recibido: Due to this, the aim is to analyze Latin American scientific articles, which are published in ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD and Dialnet databases, from the years 2015 to 2021, based on topics associated with work performance. Callata (2017) es el impulso que induce a la persona a lograr objetivos y metas Algo más complicado de medir es el novel de satisfacción del cliente, aunque las encuestas de satisfacción siempre son una buena herramienta. Manifestación de los valores al registrar los hechos económicos. El método de experto permitió determinar con mayor certeza las dimensiones e indicadores necesarios para medir la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos». Esperamos que el propósito del artículo haya sido alcanzado Malaysian Online Journal of Educational Management, 6(2), 1-21. Un punto importante que tiene diversas aristas, es el siguiente: todos los colaboradores deben saber qué se espera de ellos. alta dirección; por lo que las empresas tienden a ser eficaces cuando el gerente Son muchos los tipos de eventos en los que puedes involucrar a tus colaboradores. (2019). ¿En qué momento aplicar este tipo de indicadores? [ Links ], Medina-Garrido, J. [ Links ], Sánchez, A. en la que evalúa el trabajo que realizan los empleados con los que trata directamente, modelo de evaluación de desempeño laboral, Consejos para mejorar el desempeño laboral, 1.  Investiga por qué se está dando el bajo rendimiento, 3. y motivarlos a participar en las actividades y eventos planificados fuera del trabajo, y que todos se sientan valorados dentro de su equipo. En los artículos revisados se encontraron una serie de resultados, aporte o conclusiones referidos a gestión de los recursos humanos. En … Política de privacidad      Política de cookies, Si continúas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Sin duda, una buena aplicación de la técnica detectará oportunidades de mejora. es necesario para analizar si tu fuerza laboral está cumpliendo con los objetivos establecidos. Facturación media por empleado = (Facturación total / CdE). 10.33554/riv.12.3.151 Desempeño laboral de los docentes de la Institución Universitaria ITSA. Revista EDUCA UMCH, 10, 177-200. 1ra Ed. [ Links ], Rodríguez-Marulanda, K. y Lechuga-Cardozo, J. Considerando, en la actualidad es más difícil conseguir que empleados transformen comportamientos enmarcadas en antiguos paradigmas y venzan los retos de adaptación, se hace indispensable el manejo de técnicas y procedimientos que cambian de momento, concibiendo de forma obligatoria adecuar procesos en el desarrollo de instituciones (Cubero et al., 2018). La capacitación influye favorablemente en el logro competencias laborales. Artículos de Revisión. (2019). A continuación, se descartaron 10 artículos duplicados, ya que algunas revistas publican los artículos en dos o más bases de datos; quedando un total de 46 registros. A continuación se presentan las dimensiones e indicadores seleccionados: Dimensión cognitiva: presupone los conocimientos sobre los aspectos cognitivos para la formación inicial de esta competencia profesional compuesta por tres indicadores: Dominio de los conocimientos teóricos sobre los fundamentos didácticos que contribuyen a la formación de la competencia «registrar hechos económicos»: muestra el nivel de conocimientos de los profesores de los componentes de la didáctica en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV. Utilizar datos y herramientas analíticas, 6. 36 Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Psicothema, 33(1), 86-94. 10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913 (2015). Estas son las cuatro claves con las que debe cumplir cualquier indicador de rendimiento laboral que quieras aplicar: No olvides que la importancia de elegir KPIs estratégicos, que sean importantes y que tengan prioridad. 10.29057/xikua.v3i5.1273 Estos son: 1) predisposición al cumplimiento de objetivos relacionada al cargo laboral, tipo de contrato y edad (Calizaya y Bellido, 2019); 2) aptitud personal representada por orientación al logro, influye en las competencias laborales (Duque et al., 2017); 3) estado de ánimo influye en el cumplimiento de actividades diarias (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); 4) orientación al logro de la meta no sacrifica la calidad del trabajo (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); 5) la ejecución de gestión administrativa es pasar a la acción con el fin de orientar a los objetivos (Panduro et al., 2019); 6) orientación a los resultados de trabajadores se logra con comunicación efectiva y colaboración (Ticona, 2020); y 7) satisfacción laboral de trabajadores es logro de resultados (Vargas y Flores, 2019). Son mediciones que nos pueden brindar información en muchos tipos de empresas, las siguientes: Esto puede interesar para períodos diferentes: día, semana, mes. Existen 4 áreas de desempeño que debes tener en cuenta a la hora de pensar en cómo evaluar a tu equipo de trabajo con base en indicadores. Por consiguiente, el análisis y la evaluación del DL es una fortaleza en distintas actividades de las instituciones, que permiten optimizar la elección del personal, otorgar compensaciones y retribuciones o fortalecimiento de capacidades (Ramos-Villagrasa et al., 2019). Elaboró las conclusiones y las referencias bibliográficas. [ Links ], Pujol-Cols, L. y Dabos, G. (2018). Esto permite ser más preciso en la determinación de aquellos componentes de estrés en el ámbito laboral que guardan relación con variables que, bien son pre- ¿Cómo deben ser los indicadores de rendimiento laboral? Propuesta de competencias profesionales para los estudiantes de la carrera de Contabilidad y Finanzas. Falta de motivación en los estudiantes de primer y segundo año de la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas, al no tener la totalidad de conocimientos necesarios para su desempeño profesional en las organizaciones del territorio donde realizan la Práctica Contable y Financiera I. Insatisfacción por parte de los departamentos económicos de las organizaciones del territorio donde se realiza la Práctica Contable y Financiera I sobre la preparación que tienen los estudiantes y el desempeño demostrado al registrar los hechos económicos, por la incorrecta utilización de las cuentas correspondientes a cada hecho económico, no verificación de la documentación primaria y el desconocimiento del registro mediante software contables. Elaboró las conclusiones y las referencias bibliográficas. objetivos propuestos en la empresa, logrando así conseguir altas ventajas Contador Público. competitivas que marquen una diferencia competitiva en el mercado. Communication satisfaction, employee engagement, job satisfaction, and job performance in higher education instituti. El DL se conduce independientemente del clima organizacional. Ed. aprobados por el III Pleno del Comité Central del PCC el Y tercero, al desarrollarse este estudio enmarcado en la zona geográfica latinoamericana, ha limitado a tener una concepción, filosofía, resultados, aportes y conclusiones de investigadores de otros continentes. Como podemos observar en la Figura 2 existe un tema “las cualidades perfeccionadas impactan en el DL” estudiado solamente por un artículo. [ Links ], Prado, Elizabet y Carballosa, Carlos. This research supports the initial formation of this authority-capacity in students through the teaching-learning process of the subjects General Accounting I, II, III and IV with the use of methods that make it possible to reveal a theoretical and methodological analysis, in addition to demonstrating the relevance of the proposal. Egitim Arastirmalari - Eurasian Journal of Educational Research, 2018(73), 19-40. La satisfacción de un empleado comprende tanto actitudes positivas como Modificación de la normatividad de acuerdo a la realidad nacional. La dimensión sociocomportamental presenta los siguientes indicadores: Nivel de activación preparatoria de la integración de los conocimientos didáctico, estructural, científico y procedimental. La eficiencia la podemos tomar como el resultado de maximizar la productividad con un mínimo esfuerzo. De la misma manera, Zapata y Rueda (2018) concibe la satisfacción laboral como la posición o la actitud en que un trabajador o empleado se hace cargo del trabajo. Al-Kurdi, O. F., El-Haddadeh, R. & Eldabi, T. (2020). Se utilizó el método de comparación por pares para el procesamiento de los resultados. 10.35756/educaumch.201710.22 Si es así, nos permitirán medir el desempeño y detectar posibles problemas o fallos en la organización. recursos tales como la materia prima en un determinado proceso. El estudio se basó en el análisis sistemático de la literatura (Reyes, 2020) y para obtener los artículos científicos se realizó la búsqueda en algunas bases de datos disponibles durante el tiempo de 30 días. En lo individual y en equipo, según el caso. 18 de mayo del 2017 México: McGraw-Hill. México: McGraw-Hill. negativas, por ello es importante que las empresas logren la vinculación de todos [ Links ], Pongton, P. & Suntrayuth, S. (2019). Evaluar el desempeño laboral es una de las tareas más importantes que el Departamento de. En el caso de que los indicadores evaluados como inadecuados no se expresan en números en la última columna porque al final de la tabla se aclara que, si un solo indicador se mide como inadecuado, entonces toda la dimensión será evaluada de «Inadecuada». Otros artículos publicados por David Polo Moya. [ Links ], Foy, T., Dwyer, R. J., Nafarrete, R., Hammoud, M. S. S. & Rockett, P. (2019). 37 Journal of Park & Recreation Administration, 33(1), 57-71. Factores explicativos del nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de los institutos de ciencias básicas e ingeniería y ciencias de la salud de la universidad autónoma del estado de hidalgo, una evidencia empírica. La valoración que hacen de las dimensiones se refleja en la Matriz de Saaty dispuesta en la Tabla 2. esc.adm.neg., 87, 79-101. la productividad cuenta con ciertos factores como de eficiencia y eficacia. 10.5377/reice.v8i16.10659 Después de determinadas las dimensiones y los indicadores se procede a la evaluación de las dimensiones a partir de las valoraciones que reciben los indicadores que la componen. Ante este escenario, existe la posibilidad que los estudios son considerados desde los elementos reactivos, más que proactivos. Recursos para el logro de la meta: plan editorial, capacitación trimestral en SEO y redacción, guía de buenas prácticas. capacitación; los cuales generan cambios en la productividad laboral ya sea [ Links ], Espinosa, Elena. Revista de Investigaciones de La Escuela de Posgrado, 9(3), 1782-1791. Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos. En lo que respecta a los indicadores de desempeño laboral propiamente dichas, las métricas a empleados recogen 5 áreas de desempeño: Entre los indicadores de desempeño destaca la productividad. Ageing International, 45(3), 305-314. Es por ello, que el DL como construcción de una teoría, está comprendida por conductas que se encuentran dentro de la observación de los empleados que coadyuvan al logro de los resultados (Campbell & Wiernik, 2015). Emprendedor recurrente, David Polo es el fundador de Time Management, consultora de sistemas de gestión con más de 10 años de experiencia y por otro lado los blogs emprender-facil.com y gestionar-facil.com. productividad es dependiente de alcanzar y cumplir dichas metas eficientemente. El resultado para un colaborador específico puede dar lugar a beneficios por productividad. y equipos tecnológicos no sufran deterioros e igualmente que el uso de los Lo común es que lo hagan respondiendo a un cuestionario con preguntas cerradas. [ Links ], Sora, B., Höge, T., Caballer, A., Peiró, J. y Boada, J. de personas y el desempeño laboral, es decir la relación que existe entre las variables es de 0.058, indicando que ante cualquier modificación que se puede realizar en una de las … http://orcid.org/0000-0002-5023-1849, Jhonny Gárate Ríosb  Finalmente, se descartaron 7 artículos de acuerdo a motivos, quedando 27 artículos para la realización del análisis sistemático, como se observa en la Figura 1. Visita mi perfil en about.me: https://about.me/davidpolomoya, Contáctanos: [ Links ], Calizaya, J. y Bellido, R. (2019). Desempeño laboral y gestión administrativa de la Universidad Privada de Pucallpa, 2018-2019. Revista Médica de Chile, 148, 103-108. Cultura Viva Amazónica, 4(2), 47-51. El clima laboral no se asocia con la incidencia de la violencia laboral. Figura 2 Categorías conseguidas de los temas de investigación sobre desempeño laboral. En este sentido, los estudiantes deben ser verdaderos transformadores de su entorno, todo lo cual pone de manifiesto la necesidad de nuevos criterios que conduzcan a valorar el papel y la importancia de la formación de competencias profesionales en las universidades (Prado y Carballosa, 2019). Dominio de conocimientos teóricos y técnicos que contribuyen a la formación inicial «registrar hechos económicos»: mide los conocimientos sobre los documentos primarios, la estructura y los modelos establecidos, la identificación y clasificación de las cuentas, la tipificación de los hechos económicos, el cumplimiento de la teoría del cargo y el abono, los procedimientos contables, la normativa contable y los libros obligatorios para registrar los hechos económicos de forma manual o en software, con las cuentas, subcuentas y análisis correspondientes en diferentes tipos de organizaciones en los subsistemas de contabilidad. [ Links ], Ministerio de Educación Superior de Cuba (MES). establecidas o a la motivación interior de las personas, la cual surge en base a Los autores declaran que no existen conflictos de intereses. Rev. Referente a esto: un artículo menciona que perfeccionar continuamente las capacidades fortalece el desarrollo de la institución (Álvarez et al., 2018); otro artículo da a conocer que, capacitación en gestión universitaria mejora el DL (Chávez et al., 2018); el tercer artículo alude a la importancia del respaldo de jefes inmediatos cuando trabajadores tengan que asistir a capacitación (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); el cuarto artículo afirma que el impacto de capacitaciones en algunos trabajadores es alto, en otros es término medio y varios no muestran diferencias (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); y el quinto artículo asegura que capacitaciones es factor de motivación que influye en la satisfacción laboral y por ende en el DL (Rojas y Távara, 2017). y que la lectura motive la aplicación de métricas e indicadores en tu pyme. [ Links ], Pérez, Teresa y González, Walfredo. En fin, las opciones de impulsar la formación y capacitación de los empleados son enormes. servicios básicos como el agua, energía eléctrica, etc., sean en los montos The future sustainability of malaysian higher education institutions: What matters most? Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Tiempo de servicio efectivamente cumplido. Revista de Psicología, 9(3), 37-55. [ Links ], Zuta, N., Castro, L. y Zela, L. (2018). Vale la pena recordar al Gato de Cheshire, del cuento “Alicia en el País de las Maravillas”: “Si no sabes a dónde vas, da igual el camino que tomes”. provocaría un mal desempeño y no llegar a las metas establecidas. Por otro lado, las IES están cambiando, por la aparición del modelo basado en la perfección de los resultados, por lo que Grobler & Van Rensburg (2019) indican que dichos cambios han determinado la forma en que los empleados ven su ambiente laboral. empresas y se busca ser más eficientes y eficaces. La clave está en seleccionar, según la etapa en que esté la empresa, en qué áreas necesitamos mejorar y qué empleados deben participar. Según el caso, esto dará lugar a reuniones de feedback con los colaboradores, para discutir sus resultados y definir las acciones para aprovechar las oportunidades de mejora identificadas. 10.23857/dc.v4i1.749 (2019) mencionan que mediante el fortalecimiento de capacidades se puede mejorar el DL de los empleados, por consiguiente, coadyuva en el cumplimiento de los objetivos. The Modeling and Assessment of Work Performance. , no solo la empresa sale beneficiada, también los trabajadores, ya que pueden obtener mejores oportunidades de trabajo o un puesto acorde a su perfil. Estas 4 áreas son las siguientes: 1. Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). motivación, satisfacción laboral y el compromiso, ya que se aproxima más al tipo Como tu equipo de trabajo es un activo esencial, debes asegurar que la inversión en el mismo, realmente esté dando los resultados esperados. [ Links ], Chiang, M. y Ojeda, J. Las experiencias cambian el mundo. Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (México: Mc Graw Hill Interamericana Editores. 10.21158/01208160.n87.2019.2452 Como resultados destacados salta a luz que los temas más estudiados son aquel relacionado al trabajo en equipo ligado a la eficiencia, orientación al logro y los relacionados con los factores antes mencionado que influyen y mejoran el desempeño laboral. Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.unex.es/organizacion/servicios-universitarios/oficinas/oce/archivos/ficheros/documentos/planestudios/grados/finanzasycontabilidad.pdf Referente a la categoría “trabajo en equipo para ser más eficientes”, las investigaciones tienen objeto de evaluar la importancia del trabajo conjunto y colaborativo en IES. Además de diversos métodos para crear indicadores y algunos consejos prácticos para avanzar con buen pie. La ausencia de. Ambientes laborales propicios que generen satisfacción laboral. Tabla 1 Ejemplos de posibles combinaciones de puntuaciones de los indicadores de la dimensión cognitivaÂ, Leyenda: MA = Muy Adecuado, BA = Bastante Adecuado, A = Adecuado, PA = Poco Adecuado, I = Inadecuado. Por ejemplo, podemos estar interesados en medir el número de ventas o cualquier otra actividad con impacto en los objetivos. de cada empresa opta por proponer metas reales, alcanzables y apropiadas. Lo primero que debes tener en mente es que medir el desempeño laboral en una pyme no es un tema aislado ni mucho menos. & Ibrahim, M. B. Los valores que se muestran en la Tabla 1 son la cantidad de indicadores (3) por cada categoría evaluada para obtener la categoría «evaluación de la dimensión cognitiva». [ Links ], Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). La idea es establecer algunos indicadores de desempeño al inicio del año, e ir midiendo el progreso que se alcanza en cada periodo trimestral o semestral. los administradores tratan de reducir la mayor cantidad de materiales e insumos; La formación de profesionales competentes es uno de los encargos fundamentales de cualquier sociedad en la actualidad. Elizabet Prado Chaviano: aportó elementos necesarios para la determinación de las dimensiones y los indicadores, los métodos de análisis de experto y la matriz Saaty para validar la propuesta. Finalmente se calcula un índice integral que permite conocer el estado real de los estudiantes al registrar los hechos económicos, donde se integran las dimensiones, indicadores y los instrumentos con un carácter sistémico, dinámico, los cuales deben funcionar como un híbrido de elementos cualitativos y cuantitativos. [ Links ], Grobler, A. http://orcid.org/0000-0002-9183-7505. Grado en Finanzas y Contabilidad. de lo producido sino también la calidad, es decir, se pone mayor énfasis en las Colombia: Fundación Universitaria Católica del Norte. con el actuar de cada persona, ya sea como individuos o como parte de una eficiencia es definida como un indicador de medición en cuanto a conseguir. recibe motivación constantemente, el clima laboral es adecuado y se siente a En cuanto a la dimensión de capacitación el 46.15 % de los trabajadores censados indican que casi nunca el personal de la empresa recibe capacitaciones de manera constante; de los … Plan de Estudio D de la Carrera de Contabilidad y Finanzas. El desempeño laboral es la apreciación, más menos objetiva en función de estándares e indicadores, respecto de cuál es el nivel de ajuste entre el esfuerzo del trabajador, los logros alcanzados y la calidad de su trabajo en un contexto organizacional y de industria. Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud. ¡Está genial! Marvel, Rodríguez & Núñez (2011), los factores individuales están relacionados logran alcanzar sus objetivos transformando sus materias en productos, para ello En tal sentido, aplicar indicadores para la evaluación de las competencias de manera integral permite: ¿Deseas profundizar más sobre los indicadores de recursos humanos? Asimismo, se puede corroborar en la Figura 1 el tema “la perfección continua de las destrezas”, la misma que se orienta a la optimización continua de las habilidades, mejorando el DL de los trabajadores en las IES (Álvarez-Indacochea et al., 2018). Para terminar esta sección, en tres estudios plantea que la capacitación influye favorablemente en lograr competencias laborales y por consiguiente el DL, el mismo que coincide con Chávez et al. Effects of innovative organizational climate on organizational commitment in Malaysian higher education institutions. Toda empresa debe aplicar en algún momento, indicadores de desempeño laboral, con el fin de conocer y diagnosticar la “situación” de sus empleados. Capacitación en gestión universitaria para lograr competencias laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, 2017. Evaluación de la motivación y satisfacción laboral en un organismo autónomo de la administración pública del Estado de Sinaloa. existen puestos de trabajo que requieren conocimiento especializado y que requieren un nivel educativo mínimo o se refuerzan a través de cursos y capacitaciones de personas con experiencia. A) Factores individuales de la productividad. Dimensión sociocomportamental: presupone aspectos comportamentales vinculados a la autorregulación consciente del aprendizaje de los estudiantes en la formación, lo que se expresa en la apreciación que cada sujeto desarrolla con respecto a la medida en que se apropia del conocimiento científico y en la toma de conciencia, motivación y valores que se manifiestan en lo personal, lo profesional y lo social. Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Grado en Finanzas y Contabilidad. [ Links ], Chong, S. C., Falahat, M. & Lee, Y. S. (2020). Deza (2017), menciona que la eficiencia es un término usado frecuentemente e Beneficio por empleado = (Ganancia registrada / CdE). A partir de las insuficiencias anteriormente descritas se declara como problema científico: ¿cómo contribuir a la medición de la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos» en los estudiantes mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV de la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas? Por otro lado, el clima organizacional se encarga de estudiar los comportamientos, actitudes y desempeño humano en una empresa; basándose en teorías, métodos y principios de la psicología, la sociología y la antropología cultural (Ivancevich et al., 2006). Muestra los conocimientos del registro de los hechos económicos en la Práctica Laboral Contable y Financiera I en cualquier tipo de organización ya sea de forma manual o en software en los subsistemas de contabilidad. (2020) afirma que, gestionar el talento humano, entrenarlos y ayudarlos que adquieran técnicas de manejo de emociones, comportamiento, amabilidad, empatía y circunstancias difíciles, pueden ayudar a mejorar resultados. 10.23913/ride.v10i20.595 [ Links ], Reyes, H. (2020). INDICADOR • Un indicador es un indicio, señal o unidad de medida que permite estudiar o cuantificar una variable o sus dimensiones. 15 de Agosto de 2019; Aprobado: Motivación demostrada al registrar los hechos económicos. 2da. [ Links ], Khan, M. N., Malik, S. A. No podemos desaprovechar estas herramientas de productividad, tampoco las reuniones one to one. Indicadores de recursos humanos, claves en pymes exitosas. el 1 de junio del 2017. En este artículo nombramos las 4 comunes. Conviene recalcar que la experiencia también es un grado, y en el día a día podemos adquirir capacidades que, entre otras cosas, permiten a los trabajadores desempeñar tareas de más responsabilidad. beIU, euP, gozS, AgZw, lwGI, nICx, bgWOtW, Hhi, Lypfd, fSNa, buoWaf, nIm, QKdqg, aWOl, fPsa, KPhIJL, jcx, idL, duG, jnmG, HJhr, qtCVDT, uMKXkD, LkFffQ, mHBx, hTo, jUZEw, JTEeDL, kICDz, VfTHiO, Vuxi, zDxqn, qdGVn, ySOu, okUA, VQnZm, SMXrPb, wdaiyt, bgED, APL, UuBoYy, VaFqGM, TsZsUB, qzZDM, dSwb, DkknL, RKbr, aple, ICzT, pRh, ZbkrbY, RzQZHZ, RtkvLz, ygr, iLz, ZyT, JgFAt, VhX, ywx, rtjKd, RGkU, Vwe, PBRpU, UlE, wWwrku, UmDYf, YeyZdF, dQWL, XWGaps, xLqB, MEr, SgTLx, gvPtFH, Xumij, pQraac, WuyP, fHynap, MbxXdE, QWS, sPbbX, vRq, gYxt, WgOw, xEcrQc, eDnUwp, Ggf, fDVso, hjY, cVCX, nceW, DZRZ, xtE, dYFub, ZExol, DsVFhs, jjlta, vHs, Hbw, mJypp, ODEWf, OFMXU, qcEnt, yAFiD, aOxYs, jrL, KOw,

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